卖沙发轻松吗

1.我想知道卖沙发有什么窍门

卖沙发吗？

第一，给客人介绍沙发的舒适度。让客人感觉下这款沙发舒适度强，在外忙碌，回到家里就要享受一下，身体的每个关节都需要找个地方轻松舒展，此时坐在松软舒适的沙发上是最适宜的。沙发各部位的尺寸应符合人体工程学的要求，以适合人体生理结构的曲面为好。如果居室面积较小，兼备坐卧功能的沙发床是一个不错的选择。

第二，给客人介绍匹配度。即这款沙发是否适合他，适合他房间的装修等。

第三，给客人介绍沙发美观度。 沙发这种占据客厅面积很大的家具，往往对整个居室风格的表现起到举足轻重的作用。所以选购沙发前，要综合考虑客厅的整体风格。

根据客户需要而推荐。 买沙发也是如此，考虑其舒适度、匹配度，与房间是否搭配等。

2.卖家具工作轻松呢

两个工种都不轻松！

世上没有不劳而获的午餐

首先，两份工作都是动嘴皮上的功夫

其次，两份工作都是要对工作内容有了解

卖家具，家具的用料是什么，布艺什么价格，皮类什么价格，什么样的空间摆放什么家具适合？

卖电脑，笔记本式什么配置，硬件保多久，影片多少转速，同配置的某款电脑为什么价格会比这款便宜？

销售是一项学问，真正在销售上有成绩的人，是对他所在的职位和行业充满了热爱和投入！

而不仅仅是一份“临时工”

每一份工作，没有全身心的投入，痛快淋漓的去做的话，那这份工作消磨你的青春，你却什么也没有学好！

一个应届大学毕业生，应该在毕业前做好自己的人生规划和方向的调整，这样在毕业后，才不至于惘然~~

并且进入哪一行，都必须是从底做起，努力学习行业知识，充实自己

而不要频繁地更换“临时工”

3.沙发的销售主要针对什么样的客户

不知道楼主是不是开的小加工厂，然后考虑卖沙发问题。

如果在小镇上的话，不准备自己开个直销店的话，可以先放些沙发样，到一些卖沙发的经销商那里去摆样。这样有人要了，自然就有人定了。当然样品要精。

如果是自己卖的话，可以参考下以下技巧：

第一，给客人介绍沙发的舒适度。让客人感觉下这款沙发舒适度强，在外忙碌，回到家里就要享受一下，身体的每个关节都需要找个地方轻松舒展，此时坐在松软舒适的沙发上是最适宜的。沙发各部位的尺寸应符合人体工程学的要求，以适合人体生理结构的曲面为好。如果居室面积较小，兼备坐卧功能的沙发床是一个不错的选择。

第二，给客人介绍匹配度。即这款沙发是否适合他，适合他房间的装修等。

第三，给客人介绍沙发美观度。 沙发这种占据客厅面积很大的家具，往往对整个居室风格的表现起到举足轻重的作用。所以选购沙发前，要综合考虑客厅的整体风格。

根据客户需要而推荐。

4.最近想买个沙发,是不是沙发越软就越好

挑选沙发的时候，首先要对放置沙发的屋子有充分的了解。比如屋子的面积结构，除了放沙发，还需要放哪些物品；屋子的装修设计是中式的还是西式的，整个色调是暖色系的还是冷色系的。带着这些要点，才能选到适合的沙发。

买沙发一定要去专卖店或是比较有规模的家具市场，一定要多看几家，按照自己的预算，选择和自家实际情况最吻合、性价比最高的沙发。

假如要买木艺的沙发，要注意看看木材原料，还有使用涂料的环保系数，一定要查看甲醛的释放量是否在合格范围内。要观察沙发腿是否完整五破损，坐上去是否平稳。建议不要选择镂空刻花的，虽然很美观，但是如果你是自己动手打扫卫生的话，仅仅擦拭那些花纹就得花费半天的时间。

如果想要买布艺沙发，对于布料要选择摸上去手感比较舒适的料子。如果是可拆卸的，就应该当场提出来看一看布料里面所包含的内容物。如果坐上去感觉硬邦邦，站起来下陷处恢复很慢的，就不要选了，这样的沙发坐得时间久了会很累，不舒服。一定要问问布套洗涤的注意事项，是否会褪色。

选择皮制沙发的话，如果经济允许，一定要挑选全真皮的，这样的皮质不仅摸着手感好，而且透气性也很棒。想要实惠一些的，选择真皮和人造革混搭的也可以，但至少只有看不见触不到的地方才可以是人造革。千万不能为了省钱买劣质皮制沙发，不仅舒适度大大降低，而且环保性极差，对人体健康会带来危害。

所以，并不是越软越好，而是以自己坐上去的感觉舒适度为准，没有最好的，只有最适合自己的。

5.我是个体户,卖家具的,店里有一个店员,我没有销售经验,也没有管

作为领导要以身作则。要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。

>02

建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了，因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励；工作消极怠工、经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。应该把奖罚制度化，具体内容应该列个表格，让每个员工都仔细了解。

>03

按时发放工资、奖金福利等。要管理好员工，按时发放工资福利是很重要的。这样才能调动员工们工作的积极性，否则克扣工资会让他们无心工作，更别谈服从管理了。

>04

该严厉时一本正经，闲暇时唠唠家常。这一点也是很重要的，管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。这样员工只会不情愿的听你的调遣。而应该把员工当朋友，闲暇时唠唠家常、说说话，缓和一下紧张的工作气氛。当然在员工做错事或工作出问题时，就要一本正经了，该训斥就训斥，该罚钱就罚钱。这样员工会心服口服，比较好管理了。

>05

多进行人性化的管理。现在的人们生存压力增大，轻快的活工资少，工资高的活又太累。作为领导，管理员工时要考虑到这一点。多理解理解这些劳动者，当他们某天身体不舒服时，要适当的降低其工作量，然后多慰问一番。定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。让员工体会的家的温暖，这样管理起员工来也很轻松了。

>06

要相信员工。信任对一个人来说很重要，当员工某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，可以再给他一次机会，相信他能做的更好，这样员工反而会感激领导，并会努力去做好工作。

6.新手卖家具时如何跟客人沟通

1. “望”—听的技巧

这其中包括专心地倾听和适时地确认。在与客户电话联系或是面对面交流时，一定要专心而认真地听客户的讲话，一定要带有目的地去听，从中发掘客户有意或无意流露出的对销售有利的信息。

2. “闻”—观察的技巧

在与客户沟通过程中，客户的一个眼神、一个表情、一个不经意的动作，这些肢体语言都是他心理状况的反映，一个优秀的销售人员一定要善于把握，并适时地给予回应。同样，客户周围的环境，具体可以指他的办公室的布局和陈列风格，也在一定程度上也反映了该客户的行为模式，为如何与之建立长期关系提供了必要的信息。使用这些信息和销售人员自己的理解可以帮助销售人员建立与客户的关系，并决定下一步该怎么做。

3. “问”—提问的技巧

在获取一些基本信息后，提问可以帮助销售人员了解客户的需要、客户的顾虑以及影响他做出决定的因素。同时在沟通气氛不是很自然的情况下，可以问一些一般性的问题、客户感兴趣的问题，暂时脱离正题以缓解气氛，使双方轻松起来。

4. “切”—解释的技巧

在推荐阶段，为了说服客户购买而对自己的公司、产品、服务等作出解释和陈述，以达到订购目的。在谈判过程中，即销售接近尾声时，会涉及许多实质性问题，双方为了各自的利益会产生些分岐，这就给双方达成最终协议乃至签单造成障碍，这些障碍需要及时合理地磋商和解释来化解。

5. 交谈的技巧

谈话的表情要自然，语言和气亲切，表达得体。说话时可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈。谈话时切忌唾沫四溅。参加别人谈话要先打招呼，别人在个别谈话，不要凑前旁听。若有事需与某人说话，应待别人说完。第三者参与谈话，应以握手、点头或微笑表示欢迎。