「技术总监」技术总监岗位职责(职位描述,任职要求)

　　「技术总监」技术总监岗位职责(职位描述,任职要求)

　　技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术业具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

　　技术总监 职位描述（模板一）

　　 岗位职责：

　　 1、根据公司发展战略的要求，主持制定公司技术产品发展战略规划及企业信息系统的规划、通过术的实现推动整体战略的实现。2、负责公司技术人才的团队建设和管理，包括技术人才选拔、培训、考核体系的搭建，保证公司技术团队的快速壮大及整体技术水平的显著提升;3、负责公司技术团队的人员调配，及团队的考核工作，提升团队的工作质量、效率和技术能力，构建稳定高效的技术研发团队。4、负责产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理。5、负责组织并指导开发人员在整体架构下开展技术开发工作，协调项目开展或实施的各个环节，把握项目的整体进度。6、负责组织研究行业最新的技术发展方向和技术架构，保证公司技术的领先性，巩固公司核心竞争力优势。


　　任职要求：

　　 1、计算机相关专业，大专及以上学历。2、游戏行业领域有8年以上研究开发及项目管理的工作经验，有优秀工作室经验者优先。3、精通游戏前后端语言，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解。4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力。5、熟悉大型游戏项目的研发和性能优化等，有扎实的理论基础和技术工作经验。6、有很强的判断、决策、计划与执行能力，谦逊、务实。7、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

　　技术总监 职位描述（模板二）

　　管理职责

　　 1、根据公司的战略规划，制定技术部各项规章制度、工作流程等，并监督实施;2、规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排，全面监控产品开发质量、进度和成本控制;3、负责技术部的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行部门工作计划;4、负责技术部人才的引进，逐步建立人才梯队;5、负责技术部的绩效管理工作，有效激励员工，逐步提高技术部员工的归属感和凝聚力。

　　技术职责

　　 1、参与制定公司软件产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划;2、负责公司产品的架构设计、核心研发工作;3、负责处理、协调和解决公司产品开发中出现的技术问题;4、负责技术部员工的培训，逐步提高公司的技术水平;5、制定软件的开发规范并监督执行，完成技术方案的撰写和审核;6、完成公司交代的其他工作。

　　任职要求：

　　 1、计算机相关专业本科及以上学历;2、五年以上开发经验，三年以上技术架构设计经验;3、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力; 5、有很强的判断、决策、计划与执行能力;6、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

　　技术总监 职位描述（模板三）

　　 职位描述：

　　 1、全面负责公司技术平台的技术架构和实施;2、指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题;3、负责技术团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化;4、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;5、负责项目的开发、测试，以及日后的维护、升级、更新; 6、培养下属成员，提高团队整体专业技能。

　　岗位要求：

　　 1、全日制本科及以上学历，6年以上互联网开发工作经验，3年以上项目和团队管理经验;2、有大型app产品架构经验、管理经验;3、精通JAVA，了解PHP,c++等多种编程语言，熟悉软件研发过程及管理;4、有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情，能承受工作压力;5、从事过电商平台者优先考虑 。

　　技术总监 职位描述（模板四）

　　 岗位职责：

　　 1、依据公司发展战略结合行业最新技术发展方向，明确战略发展目的，把控美好技术发展方向，依据公司所处的阶段选用最恰当技术手段，并充分考虑安全性、扩展性、经济性、稳定性等;2、组织实施工作规划和工作方案，及时了解和监督战略规划的执行情况;3、带领技术团队构架、研发、设计 完成网站技术平台及产品开发，以及日常维护、升级管理和日常工作管理，保证内外系统稳定运行;4、建立规范、高效的各种研发部门流程(如产品开发流程、产品发布流程等)及过程的质量控制，并不断完善;5、负责对研发人员进行积极 有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围;6、根据公司业务及目标引进人才、培养新人、规划团队人员、配置团队人员，并建立完善的绩效考核制度有效留住人才，提高工作效率;

　　职责要求：

　　 1、本科及以上学历，计算机相关专业;2、8年以上互联网行业产品研发工作经验，有3年互联网金融或电商工作经验和3-4年15人以上团队管理经验;3、有过较大规模的互联网架构经验，高并发、大数据出来经验、运维经验;4、熟悉互联网产品的研发流程和技术方向选型的把控;5、有魄力，有较强的学习能力、统筹能力、洞察能力和组织协调能力，思维逻辑清晰、缜密，具备较强的沟通能力及团队合作精神;6、熟悉软件开发的工作分解，精通项目管理流程，熟悉敏捷开发管理，掌握软件编程规范，有丰富的项目团队管理实战经验;

　　技术总监 职位描述（模板五）

　　 岗位职责：

　　 1、全面管理公司技术研发和项目管理工作,带领团队完成公司制定的产品研发目标;2、规划公司的技术发展路线与新产品开发，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;3、负责重大技术项目的决策及方案审核，指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题;4、有效带领技术团队，监督及指导技术部门的工作，保证项目顺利落地，建立并完善公司各项研发规范及流程;5、了解行业新技术，新应用，并应用到公司产品研发和日常管理中;6、与其他部门协同沟通完成公司产品项目研发目标。

　　任职资格：

　　 1、985院校、统招本科及以上学历，计算机及相关专业背景;2、5年以上高新技术企业技术经理任职经历，或3年以上高新技术企业技术总监任职经历，有微信生态产品研发或商城类产品研发经验者优先;3、有50人以上团队管理经验;4、精通C/C++/JAVA/PHP等主流体系架构之两种架构和设计模式;5、技术背景深厚，熟悉分布式计算和云计算相关技术理论，具有较强的架构和设计经验，对现有云计算主要产品的相关技术有深刻研究和了解;6、高度精通数据库设计、分析、代码编写和调试，熟悉MySql/SqlServer/Oracle三种数据库架构中任一种的具体操作;7、强大的代码编写能力，以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力;8、强大的系统分析能力，熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一;9、具备较好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;10、具有主动性，具有大局观;11、具备较强的沟通能力及团队合作精神，较强的创造力、拓展力及组织协调力;12、具备较好的心理素质和工作承压能力，对技术富有钻研精神;13、逻辑思维能力强，沟通协调能力强;14、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，责任心强，正直诚实，值得信赖。

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