家具招聘职位

1. 家具导购岗位职责有什么

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：李鹏亚 家具销售岗位职责【篇一：家具店长工作职责】店长岗位职责岗位名称：店长直接上级：经理直接下属：导购员岗位描述：带领、影响、协调导购员团队，共同达成销售目标。

店长职责：一、制定并分解专卖店月销售计划，带领团队完成销售任务。二、主持专卖店例会，有效传达相关政策及信息。

三、监督管理产品陈列饰品摆放，店面卫生，人员形象，pop布置等方面展厅形象维护工作。四、制定培训计划对导购员进行培训与辅导。

五、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规定的人员进行处理。六、总结本店销售情况，分析所有产品销售趋势。

七、及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见，发现问题及时反映。八、每月月尾及时准确无误做月报表、盘点表、下月计划表、当月销售统计表。

九、把每月店内已销售产品进行排名统计，年底上交上级。十、对新产品上市、滞销产品、促销产品及样品进行合理调整、清货。

十一、及时与售后、跟单人员保持沟通协调，并要了解工厂生产部情况。十二、及时处理顾客现场或电话投诉事件及时通知相关部门。

十三、对导购员进行业绩评估和考核十四、手提电话早上：8:00-晚21:00必须开机，手机铃声不可以太幼稚。十五、形象店实行店长负责制，如证实员工有违法违纪行为发生，店长有权按e68a8462616964757a686964616f31333433623764实际情况，酌情作出罚款至辞退的处理决定。

十六、合理安排日常工作、作息时间和班次，严格考勤制度（每月末将考勤记录交回公司人事部，以便公司结算工资）；十。

2. 家具导购岗位职责

家具导购岗位职责 1.为顾客提供服务。

2.帮助顾客做出最佳的选择。导购员在了解顾客需求心理的基础上，使顾客相信购买新干线能使他获得最大的利益。

导购员如何帮助顾客呢？ （1）询问顾客对家具的兴趣、爱好； （2）帮助顾客选择最能满足他们需要的家具； （3）向顾客介绍我们家具的特点； （4）向顾客说明买到新干线后将会给他带来的益处； （5）回答顾客对家具提出的疑问； （6）说服顾客下决心购买我们的产品； （7）向顾客推荐别的款式产品； （8）让顾客相信购买我们家具是一个明智的选择。1、宣传品牌。

导购员不仅要向顾客销售产品，更是销售产品背后的品牌，要在流利介绍产品的基础上，介绍产品的品牌价值，介绍一种品牌承诺，让顾客不仅买到产品本身，更是买一份放心。为此，导购员要做好以下工作：①、通过在卖场与消费者的交流，向消费者宣传新干线产品和企业形象，提高品牌知名度。

②、在卖场派发新干线品牌的各种宣传资料和促销品。2、产品销售。

利用各种销售和服务技巧，提高消费者的购买欲望，实现更多的销售。3、产品保管。

妥善保管产品，做到防鼠、防潮、防火、防盗。 4、产品陈列。

做好卖场生动化、产品陈列和POP维护工作，保持产品与助销品的整洁和标准化陈列。 5、收集信息。

导购员要利用直接在卖场和顾客、竞品打交道的有利条件，多方面收集并向公司反馈信息。①、收集顾客对产品的期望和建议，及时妥善地处理顾客异议，并及时向主管汇报。

②、收集竞争品牌的产品、价格和市场活动等信息，及时向主管汇报。③、收集卖场对公司品牌的要求和建议，及时向主管汇报，建立并保持与卖场良好的客情关系，获得最佳的宣传和促销支持。

④、了解卖场的销售、库存情况和补货要求，及时向库房和经理反映。 6、带动新手导购做好销售。

导购员不仅要自己做好销售，而且要带动新同事做好我们家具的销售。 7、真实完整地填写销售清单，登记卖场进销存帐簿，完成销售报表及其他报表填写等，并按时上交主管。

8、其他。完成主管或经理交办的各项临时任务及卖场安排的有关工作。

3. 家具工厂各部门的岗位职责

我个人以为这七个部门中12345个部门其实是同一个部门：生产部门.在这个部门中关键是流程必须把握好（一般线性流程），否则会出乱子的！职责在于有条理的生产（从前是哪个部门先哪个后，现在就按照这个来做.质量管好）你同时要考虑到哪个工序比较繁琐需要慢功.那就给予那个部门多些人.仓管部门我以为是单独的物流部门，这个部门说白了职责就是储存与衔接.储存同样的按照保管标准来进行，比如说：什么样的木头需要多少温度，多少湿度来进行保存.材料还剩多少了该订购了，或者货物该运输出去了如何登记等等.总之就怕你想的不够周到.后勤部门的话这个意义太广了.像我们单位主要负责防涝用品，低值易毫品的发放.有时还要做车辆预约场所预约等等，职责的主要是帮助其他部门更好的完成工作希望我的回答对你有帮助，谢谢。

4. 家具工厂各部门的岗位职责

我个人以为这七个部门中12345个部门其实是同一个部门：生产部门.在这个部门中关键是流程必须把握好（一般线性流程），否则会出乱子的！职责在于有条理的生产

（从前是哪个部门先哪个后，现在就按照这个来做.质量管好）你同时要考虑到哪个工序比较繁琐需要慢功.那就给予那个部门多些人.

仓管部门我以为是单独的物流部门，这个部门说白了职责就是储存与衔接.储存同样的按照保管标准来进行，比如说：什么样的木头需要多少温度，多少湿度来进行保存.材料还剩多少了该订购了，或者货物该运输出去了如何登记等等.

总之就怕你想的不够周到.

后勤部门的话这个意义太广了.像我们单位主要负责防涝用品，低值易毫品的发放.有时还要做车辆预约场所预约等等，职责的主要是帮助其他部门更好的完成工作

希望我的回答对你有帮助，谢谢

5. 女孩去进家具厂做什么工种好,简单

先看风险再看收获

风险：

1. 家具厂，哪些岗位是会对人造成伤害的，

你要清楚这家公司以及同类型的公司，

他们哪些岗位出过工伤。不要去。

2. 上晚班的不要去，

女孩容貌真地很重要，

身体健康对下一代也很重要。

所以要上晚班的工厂去不得。

打工，就是为了生活好些，

但有些岗位把身体弄坏了，多少钱都补不回来。

还影响以后的生活工作。

收获：

工厂大部分是加工类型地，意味着技术含量低。

工厂中所有岗位中就是老板和业务员可以拿到最高收入。

业务员，刚开始做很长一段时间因为没有业绩，只靠一点底薪生活。

给你的建议，在排除最上面提到的风险的时候：

a.去大公司做，不论什么岗位，他的待遇都较高。

包吃住，三千多/每月，做个三四年，能存个10几万，

就不打工了，学个手艺，回家开店。

b.做销售，做几年，刚开始的底薪要够你生活。

有些公司会让你跟一些客户，有些公司是让你从零开始找客户。

你要评估，你接受低收入的底薪能坚持多久。

还要问那些老业务员，做业务拿到上万元的提成的时候花了多久时间。

最好也是大公司做业务，大公司给的底薪好，能接大客户可能性更大。

能接大客户，才意味着你提成的收入可观。

c.如果你没有结婚，你觉得你梦想中的另一半最有可能出现在哪里？

你最好就要去哪里工作。

选对工作，选对另一半几乎就决定了一个人是否事业有成和生活幸福。

对于工作，我希望你不要局限于就考虑家具厂。

要把你以后想过什么样的生活考虑进来，知道自己想过什么样的生活之后，就更能清晰地知道自己该选哪个行业，或者该去哪个地方工作，选什么岗位。

你或许又会问，我不知道以后自己的生活怎样过。

你可以继续在百度上搜，各行各业人他们的状况，网上有人会编故事，有人是把真实经历和想法写出来。你持续的看，对你会有帮助的。

同时还需要其他人继续回答你的问题，岁数不同，比你大5岁，10岁，20岁，30岁

行业不同，成功和不成功的人。他们的工作生活状况你有一定了解后，对你也有帮助。

如果我有个小妹，问了你这样一个问题的话。

我会简单粗暴的回答她：坚决不准去工厂。

科技含量越高，利润越高的地方是打工者，去打工不至于太吃亏的地方。

因为那样的地方，自身收入好，能找到的对象也好。

工厂上班，自己被过分压榨，另一半也过分被压榨，不容易存到钱，就不容易摆脱被压榨。

最后，希望你有规律的生活保障健康的状态下，

不断存钱，不断学习和保持与人沟通不封闭。

你越来越有能力主宰自己的工作和生活。

6. 人事部都有什么岗位

普通的职员和部长

主要工作是分管公司的人事变动，统筹安排，岗位划分，以及一些公告和后勤等相关事宜

很多公司都是将人事与总经办合起来

一同处理公司辅助性工作

1、在总经理的领导下，全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。

2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定，结合酒店实际，负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。

3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度，报总经理批准后执行并组织实施。

4、根据国家规定和酒店需要，提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案，按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续，经总经理批准后组织实施。

5、负责员工劳动合同的签订工作，负责员工年度健康体检工作，处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。

6、负责贯彻执行酒店调资方案和政策，做好酒店员工工资、工作餐费、交通费等的调整、编制和统计工作。

7、负责检查并完成员工的考核、考勤统计工作，并以考核、考勤结果作为员工工资、奖金、月、季、年度评比的考核依据。

8、负责做好人力资源部资料、文件的收集、整理、归档、保管和使用工作。

9、负责酒店培训工作，编制员工培训计划，监督各部门搞好员工入职前的上岗培训，以及季节性、专业性业务技能、外语和电脑知识培训，并对员工的培训表现和培训效果进行检查、审核、建档，以此作为今后员工晋升、降职、评优等的依据。

10、负责各项培训工作的联系和衔接工作并组织实施完成。负责收集各种培训资料及教学录像带、录音带，视不同的培训项目需要，不定期地组织员工观看、收听。

11、负责对员工制服、名牌、更衣柜钥匙的发放及管理工作。

12、按酒店《员工手册》的有关规定负责员工年假、探亲假、病、事假等有关手续的办理。