我乐家具 待遇

南京我乐家居工厂普工操作工待遇如何,,求告知谢谢！！

1：普工的工资待遇一般，除了底薪是按照劳动法规执行支付，再也没有其他的什么福利了，想多赚点工资只能靠天天晚上加班 2：加班情况不太确定，看部门，也看公司每年的生产任务，淡季加班少只能拿到基本工资，旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，公平的说，很辛苦，采纳下，谢谢

南京我乐家居制造有限公司怎么样？工资待遇好吗？

1、南京我乐家居制造有限公司，1970年01月01日成立，经营范围包括新型建筑材料（轻质高强多功能墙体材料、高档环保型装饰装修材料、优质防水密封材料、高效保温材料）、配件和附件、石英石台面的设计、生产等。

2、主要经营新型建筑材料（轻质高强多功能墙体材料、高档环保型装饰装修材料、优质防水密封材料、高效保温材料）、配件和附件、石英石台面的设计、生产；燃气灶具、吸油烟机、消毒柜、燃气热水器、电热水器、电磁炉、烤箱、洗碗机、微波炉、水龙头、水槽的委托生产及相关配套服务，销售自产产品。

3、工资待遇一般，设计部分原创设计师3000，终端设计师、店面设计师1800加提成。

招商部及实习区域经理2000加提成。

差不多也就是应届生入职2000左右。

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南京我乐家居制造有限公司怎么样工资待遇好吗

1、南京我乐家居制造有限公司，1970年01月01日成立，经营范围包括新型建筑材料（轻质高强多功能墙体材料、高档环保型装饰装修材料、优质防水密封材料、高效保温材料）、配件和附件、石英石台面的设计、生产等。

2、主要经营新型建筑材料（轻质高强多功能墙体材料、高档环保型装饰装修材料、优质防水密封材料、高效保温材料）、配件和附件、石英石台面的设计、生产；燃气灶具、吸油烟机、消毒柜、燃气热水器、电热水器、电磁炉、烤箱、洗碗机、微波炉、水龙头、水槽的委托生产及相关配套服务，销售自产产品。

3、工资待遇一般，设计部分原创设计师3000，终端设计师、店面设计师1800加提成。

招商部及实习区域经理2000加提成。

差不多也就是应届生入职2000左右。

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南京我乐家居工厂普工操作工待遇如何？

南京我乐家居工厂普工操作工待遇内容如下：1、普工的工资待遇一般，除了底薪是按照劳动法规执行支付，再也没有其他的什么福利了，想多赚点工资只能靠天天晚上加班。

2、加班情况不太确定，看部门，也看公司每年的生产任务，淡季加班少只能拿到基本工资，旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，公平的说，很辛苦。

兰州我乐家居服务有限公司 招聘怎么样？员工待遇高不？要找工作。

我不同意楼上的说法，因为我也是兰州我乐家居服务有限公司安装部的一员， 我想澄清一下 刚进公司底薪800。

当你成为正式员工之后 底薪1000加提成。

呵呵 我还没转正。

现在 安装部也需要人，设计部也需要人。

我们兰海要开新店，当然也需要人，如果你有真才实学。

我建议你来公司去找 卓经理应聘。

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附加：安装技师分为初 中 高 中级底薪1200加提成 高级 1400加提成 设计部的我就不清楚了 。

在公司待满一年 涨底薪100 5年后就不涨了！！！

为什么从我乐家居离职

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx年月日 离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。

我乐橱柜老总电话号码

垃圾垃圾垃圾 我定了我乐的橱柜，台面换了2次都没换对尺寸！！每次都有新的问题。

工厂发货管理混乱，竟然把换回去的尺寸不对的产品又发给我。

工人薪酬待遇按户结算，货不对，不能拿到工钱，拿客户出气，装了一半就走人了，垃圾也不收拾。

最后一次开孔尺寸又错了！！！~我无语了。

要求退货不给退。

让我再继续等，说再给我换一块。

我还能相信你们吗？

南京我乐家居股份有限公司怎么样

找劳动局监察大队帮你去要押金，朋友，去相应的劳动局就可以解决这个事情的，这样的单位整个一个应该取缔的公司，工资应该按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。