伊人家具

1. 布艺沙发十大品牌排名

布艺沙发是当今最流行的沙发， 大多数的年轻人都非常喜欢，不仅是因为布艺沙发的色彩艳丽、款式新颖，还因为布艺外套的拆洗都比较容易打理，布艺沙发优点非常突出，时尚性强、经济、实用，可以全部或大部拆洗，诸多优点使布艺沙发在沙发市场上十分突出，布艺沙发主要是指主料是布的沙发，经过艺术加工，达到一定的艺术效果，满足人们的生活需求 。

布艺沙发品牌 1、红苹果家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，中国名牌，国家免检产品，香港家具十大品牌之一）公司1981年成立于香港，注册资金7150万港元，资产总额5亿3 千万元，是国内最具规模的家具生产企业之一。 2、帷特思家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，中国最大布艺沙发和布艺制造商之一）帷特思家具有限公司是一家集家用纺织品设计、开发、生产和销售于一体的专业化家居公司，是国内大型知名布艺生产销售企业之一。

3、斯可馨家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，香港品牌，布艺沙发领先知名品牌，中国家具十大畅销品牌）公司成立于1999年，斯可馨是一家具有独立自主经营进出口权的家具外销企业，产品远销德国、意大利、法国、英国、荷兰、比利时、日本、韩国、新加坡等26个国家和地区。 4、爱依瑞斯家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，布艺沙发领先知名品牌，北京品牌，时尚家居十年家居时尚推动奖）爱依瑞斯品牌是国际软体家具领导品牌。

目前已有员工1000多人，是目前国内专业沙发生产企业最大的单体生产工厂，是爱依瑞斯北方最大的生产基地。 5、kbh家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，中国最大规模布艺沙发生产企业之一）成立于2000年，是中国第一家专业制造现代布艺沙发的企业。

6、皇朝家私 （中国布艺沙发十大品牌之一，布艺沙发领先知名品牌，中国家具行业十大影响力品牌）香港皇朝家私集团是一家集专业研发设计、生产制造、全球销售与售后服务于一体的香港上市品牌家具企业，厂房面积达1500多亩，分别在广东增城、东莞等地开设11家分厂，员工达4000余人，主要生产高档民用家具。 7、曲美家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，中国驰名商标，中国名牌，中国环境标志）公司成立于1987年，在走过的23年岁月里，曲美家具以稳健的经营、雄厚的实力、成熟的产品以及星级的服务，已发展成为集设计、生产、销售于一体的大型、规范化家具集团。

8、全友家私 （中国布艺沙发十大品牌之一，中国驰名商标）公司创建于1986年，全友家私，是中国最大的集研发、生产、销售为一体的大型民用家具企业之一。 9、丽星家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，知名品牌）创始于1992年，发展至今已拥有软体床具厂、床垫厂、沙发厂、金属家具厂，是一家集软体家具、五金套房家具为一体的综合外向型知名企业。

10、喜洋洋家具 （中国布艺沙发十大品牌之一，沙发知名品牌）公司成立于1998年，是一家集设计、生产和销售软体家私为一体的大型集团化企业，旗下拥有真皮沙发、软床、布艺沙发及茶几等多个事业部，采用配套生产、配套销售的集团化运作模式，年产家私4万余套，是西南地区建厂时间最早、规模最大的软体家私制造企业之一。 布艺沙发特点 1、时尚 2、经济 3、实用 4、美观 5、大部或全部可拆洗 今天小编主要为大家介绍了布艺沙发十大品牌及其特点，布沙发时尚、大方，是现在年轻人的不二选择，还因为布艺外套的拆洗都比较容易打理，今天就为大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助。

2. 张浪简介

张浪 教授介绍 @ 北京师范大学博士 @ 清华大学总裁班特聘教授 @ 北京大学EMBA班客座教授@ 高德拉特机构中国区“首席”代表 @ 中国TOC企业家俱乐部学术主席 @ 国内目前唯一被“TOC”发明人高德拉特博士认可的的TOC营销专家 @ 实战派专家-----欢迎同学随时挑战 目前已经成功辅导东风汽车变速箱、格兰仕集团、顾家工艺沙发、波司登集团、雅戈尔、郑州领秀服饰、杭州秋水伊人女装、四海家具、华日家具、信威家具、艺峰沙发、温州美格登家具、多喜爱家具、扬翔饲料等众多知名企业。

张浪教授目前研究的课题为：TOC决定性营销pk切割营销：一体化商业赢利系统全流程设计，获得绝对竞争力的业绩倍增模式 课题：TOC决定性营销 课程大纲 一、现在我们面临着什么？ A、市场面临的问题 1、订单不足：这是自经济危机以来几乎所有企业都面临的问题。 2、利润空间下降：各商家之间拼命压价，原材料价格突飞猛涨，公司的利润空间几近于无。

3、现金流减少：当公司采用备大量库存来应对缺货对销售额造成的巨大影响时，销售却非预期中的令人欣喜，投资的钱一时无法回笼；同时为了满足客户的需求，需持续推出新产品，大量的投资资金又亟待解决. …… B、销售面临的问题 合格的销售人员需要数年的培养才能够得到？销售人员的成交率是不是常常不足10%？销售人员是不是仅凭借个人经验单兵作战，不能形成团队的合力？好的销售人员和差的差距很大，但好的经验却难以复制？ …… 很多公司在常常会受以上问题的困扰，而又找不到解决的途径和办法。 相比之下，我们在看一看工厂，员工招聘以后进行简单的岗前培训即可上岗；生产工人的成品率一般都在95%以上；生产工依靠流水线式合作方式，效率很高；生产工人有空缺，很容易就能补上；…… 既然如此，如果我们把我们的销售工作流程化、工厂化，会给我们的销售带来什么样的变化呢？ 二、我们现在的策略是什么？ 现在竞争已经不是产品、技术、营销等单项的竞争了，而是系统模式的竞争。

模式优则竞争力强，模式弱则陷入“被动、无序和恶性竞争”的状态。主动改良或创新商业模式者将获得最好的利润并成为行业新领军者，被动改良或局部的传统改善就是头痛医头、脚痛医脚，无法找寻出企业的核心制约，进入盲目跟随的状态，成为产业链中的补充。

当市场需要时，则获取微利；不需要时，则面临直接淘汰。在我们的企业经营中，我们是不是也陷进下图的冲突中，不能找到平衡点？ 获得足够多的营业额公司获利保持我们的利润空间按照供应商的价值感定价按照客户的价值感定价 实现销售目标的充分条件是：营销上通过建立决定性的竞争优势引来足够多的意向客户，而销售提高交率，使意向客户转化为下单购买的客户，而且保持一定的客户购买量。

即： 销售额 = 意向客户数 * 成交率 * 平均客单价 因此，成交率直接影响着销售额的实现，大多数的公司销售人员的成交率不足10%，甚至更低。工厂化销售流程设计，从实际的销售过程出发，设计一整套的从销售环境、销售道具、销售技巧、销售分工与团队配合、销售的过程管控等到销售结果达成的销售程序，大幅提高销售人员的成交率。

三、我们具体该如何做？ 第一步：找出行业瓶颈 列出客户痛苦和抱怨的清单，建构整个因果树，找到核心问题，构建冲突图，分析对应行业常规做法背后的限制，找出造成绝大多数客户的重大痛苦。 第二步：市场上建立决定性的竞争优势 针对核心制约提出解决方案，以竞争对手无法模仿为标准，向市场推出客户（包括供应商、经销商、终端客户）无法拒绝的新商业模式。

第三步：销售上建立高成交率的销售程序 针对现在的依靠销售员单兵作战、低成交率的销售体系，进行科学的管理与有效地销售程序导入，提高销售人员的成交率与团队作战能力。 第四步：构建企业支撑市场决定性竞争优势建立的内部能力 从市场端入手，决定我们要做什么才能建立市场的决定性竞争优势，然后回过头来看看要支撑决定性竞争优势的建立，企业内部需要建立怎样的能力，而现有的能力和需要的能力之间的差距就是我们要做的。

四、TOC的成功辅导案例 家 电：顺德格兰仕空调、中山天朗电器、中山TNC电工、中山美的风扇、中山乐迪电器、中山安铂尔电器… 家 具：中山四海家具、廊坊华日股份、湛江信威保罗赛特、郑州怡品源、东莞艺峰沙发、温州美格登家具、东莞恒大家具、深圳芝华士沙发、力盟（中国）、顾家工艺沙发、华日家具… 灯饰照明：中山启源照明、顺德华强本邦照明、中山埃克顿照明、苏州昆士莱照明、临沂新辉煌灯饰、广东昭信集团… 纺织服装：北京派克兰蒂童装、郑州领秀女裤、宁波雅戈尔衬衫、常熟波司登羽绒服、深圳百丽皮鞋、杭州秋水伊人女装、余姚辉煌毛纺、上海森风服饰、常州耀春格瑞纺织 … 机械制造：上海复星医疗、十堰东风汽车变速箱、常州豪乐机械、徐州助力机械、常州南方轴承、杭州锅炉集团… 其 他：上海中卡集团、金坛丰登农药、北京扬翔集团、南京英达科技集团、陕西正大、东莞东诚电子、中国移动… 五、接受TOC辅导后，企业所发生的瞩目变化---- 1、东风变速。

3. 怎样讨回工人应得的工资

辛苦了一年的血汗钱在无故遭遇克扣和拖欠时，许多农民工把苦水往肚里咽，一些人则采取极端方式讨还。

其实，只要运用好法律武器，不仅可以讨回劳动应得，还能得到相应补偿金和赔偿。究竟怎样合法讨工钱？法律专家、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长贾俊玲教授作出详细解答。

绷紧维权这根弦 对拖欠农民工工资问题，我国的法律设定里有一整套解决办法，但在现实生活中，许多单位用工不规范，不依法签订劳动合同，不少农民工朋友还缺少相应的维权意识，不知道怎样保护自己。因此首先要明确不管用人单位是承诺工资按月支付、按季度支付，或者等一项工程完工以后支付，还是年终统一支付，都要和他们签订劳动合同，工资支付办法一定要写在里面；是否领取工资，也要填写一定的凭据，这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。

另外，劳动合同签订以后，还要注意履行。“工资的支付应该是经常的，不要平常人家不给，自己也不要。

等到年底了，才想起要工资。” 拖欠工资属违法 劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

“货币形式”排除了发放实物和有价证券等形式，“按月支付”则应理解为每月至少发放一次。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位也可以按日或按周发放，并且要足额发放。

克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付工资；用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资的，即为无故拖欠。 拖欠工资要补偿 工人在遇到克扣或无故拖欠工资时，不仅可以理直气壮地要回劳动应得，还可要求补偿。

劳动法规定，用克扣或无故拖欠劳动者工资以及用低于当地最低工资标准支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 补偿金额是多少呢？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和1至5倍的赔偿金。 讨工钱有“法”可循 贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。

认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可提交由职工代表、工会代表和企业代表三方的调解委员会调解；调解不成，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服，还可向人民法院提起诉讼。 她强调说，按照规定，有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，才提出诉讼。

只要提出诉讼，不管拖欠工资是多少，哪怕只有几百元，法院也应受理。另外，不用担心没钱打官司，进入司法程序后，可以申请司法援助。

相关链接 国办：用人单位必须以法定货币形式支付民工工资 国务院办公厅近日发出的关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知明确要求：要切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资。 《通知》规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。

劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。

劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。

《通知》要求各级劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对农民工合法利益造成损害的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。

《通知》还明确规定，用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。

对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。

企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。 《通知》指出，各级建设、劳动保障等有关部门要做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处。

因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民工工资的，要追究施工单位的责任。

4. 香贵伊人注册过商标吗

香贵伊人商标总申请量1件其中已成功注册1件，有0件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。

经八戒知识产权统计，香贵伊人还可以注册以下商标分类：第1类（化学制剂、肥料）第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）第3类（日化用品、洗护、香料）第4类（能源、燃料、油脂）第5类（药品、卫生用品、营养品）第6类（金属制品、金属建材、金属材料）第7类（机械设备、马达、传动）第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）第12类（运输工具、运载工具零部件）第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）第14类（珠宝、贵金属、钟表）第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）第16类（纸品、办公用品、文具教具）第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）第18类（箱包、皮革皮具、伞具）第19类（非金属建筑材料）第20类（家具、家具部件、软垫）第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）第22类（绳缆、遮蓬、袋子）第23类（纱、线、丝）第24类（纺织品、床上用品、毛巾）第26类（饰品、假发、纽扣拉链）第27类（地毯、席垫、墙纸）第28类（玩具、体育健身器材、钓具）第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）第30类（面点、调味品、饮品）第31类（生鲜、动植物、饲料种子）第32类（啤酒、不含酒精的饮料）第33类（酒、含酒精饮料）第34类（烟草、烟具）第35类（广告、商业管理、市场营销）第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）第37类（建筑、室内装修、维修维护）第38类（电信、通讯服务）第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）第40类（材料加工、印刷、污物处理）第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）第42类（研发质控、IT服务、建筑咨询）第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）第44类（医疗、美容、园艺）第45类（安保法律、婚礼家政、社会服务）。