家具质检工作

1. 家具质检岗位的职责是什么

1. 岗位职责 。

2. 负责实木、板式等家具的全套质检，如：材质、工艺、加工、组装。

3. 负责策划质检部的工作流程和控制方法。

4. 负责制订检验标准，负责公司各阶段质量检验管理工作，监督执行的同时记录整理检验数据。

5. 良好的家具形体审美、感知能力。

6. 任职资格。

7. 相关行业大专以上学历；

有二年以上家具工厂检验工作经验者。

8. 有木材、油漆、海绵、皮革、布料中至少三种以上的检验经验，懂得相关的国家、行业标准，并能建立相应的检验规范。

9. 熟悉质量检验流程，具有分析质量事故的能力，沟通协调能力强。

10. 工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性。

11. 良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神。

2. 家具质检岗位职责

岗位职责 1.负责实木、板式等家具的全套质检，如：材质、工艺、加工、组装；

2.负责策划质检部的工作流程和控制方法；

3.负责制订检验标准，负责公司各阶段质量检验管理工作，监督执行的同时记录整理检验数据；

4.良好的家具形体审美、感知能力；

任职资格

1、相关行业大专以上学历；

2、有二年以上家具工厂检验工作经验者。

3、有木材、油漆、海绵、皮革、布料中至少三种以上的检验经验，懂得相关的国家、行业标准，并能建

立相应的检验规范。

4、熟悉质量检验流程，具有分析质量事故的能力，沟通协调能力强；

5、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性；

6、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神

3. 家具质量监督具体做什么

家具质量监督是促进企业提高产品质量和推动技术进步的有效举措，发挥的好还可能成为发现假冒伪劣产品的途径之一。

然而，如果在实施过程中不科学、不公正，也将会使其变得毫无意义，甚至可能反而演变成违法企业掩盖其制售假冒伪劣产品的“护身符”。因此，对那些可能造成监督抽查不实的因素进行分析，并有针对性地采取相应的对策举措是非常必要的。

这有助于提高抽查工作的实效性。影响实效性的因素从现实来看，影响监督抽查工作实效性的主要因素有如下几点：1.由于对监督抽查工作目的性认识的偏差，造成片面追求“监督抽查合格率数值”的现象，导致抽查工作中出现形式主义，从而影响抽查工作的实效性。

在现实中，人们往往将“监督抽查合格率数值”与当地相关职能部门的工作业绩相联系，视它作为检验这些职能部门工作成绩的重要依据；同时也往往将它与当地的假冒伪劣现状相联系，从而扭曲了监督抽查工作的真正目的。在这样的氛围下，该数据自然就会引起相关职能部门的高度重视。

试想，该数据本身是由这些部门自己来完成的，这就在客观上留有可以“作弊”的空间。如果有些地方想要不断提高该项指标，以体现出所谓的“政绩”，并实现与企业“双赢”的结果，在抽查实施中就会出现各种不正常的现象。

这样的结果会使当地的抽查合格率数值产生虚高，自然也就无法真实地反映出该地区产品质量的现状了。因此，我们必须对监督抽查的目的性有正确的认识，不要再把它作为评价相关职能部门工作和假冒伪劣严重度的重要指标。

对那些职能部门来说，去“真实地反映出产品质量的现状”本身应比追求合格率数值更重要。2.行风问题会导致抽查制度形同虚设，直接影响到抽查工作的实效性。

由于监督抽查工作一般是政府相关部门委托检测机构来具体承办的，这会使那些检测机构显示出较强的“权力效应”，他们不仅会把监督抽查当作一种创收的渠道，而且还会把它当作一种“期权”来为其以后更多地创收或谋私提供方便。在现实中我们看到，从抽样或接业务到谈价格和检测往往都是相同的人在与企业打交道。

而企业为了使自己的产品抽查不出问题，便会主动与这些人搞好“关系”。一旦企业同检测机构的这些人员吃吃喝喝再送送，便会产生所谓“感情”，那么再要让其公正地实施监督抽查工作就很困难了。

许多不正常的现象也就随之产生。如有的会打着需要为单位创收、保护地方企业、照顾“关系户”等旗号，为小团体或一己私利而徇私枉法去搞“人情检”；有的默认由企业带你去其“精品库”抽样；有的还可能会事先告之马上要去抽查，使企业作好“准备”；更有甚者可能还会伪造检测数据、出具虚假报告等等。

究其实质就是为了小团体或一己私利而护短。这自然会使监督抽查制度流于形式而起不到应有的实际作用。

可见，行风问题会直接影响到监督抽查工作的真实性和有效性。3.检测技术水平不高导致的检验不准确，这在客观上也将影响到抽查工作的实效性。

检测机构是否具有先进的设备和高素质的人才是保证其能否实现检测科学、公正的前提。但由于我国经济的快速发展和科学技术的不断进步，这使得不少检测机构的总体技术状况落后于社会生产力的发展需要，从而导致有些检测机构在不具备检测设备或环境条件的情况下，也在“大胆”地超范围开展检测工作。

这就可能造成某企业产品在不同层次的抽查中会出现完全不同的结果，或不同的地区抽查相同的产品得出不同的结论等情况。如某省的检测机构实力很强，可以对某个产品全部指标进行检测；但另一个省的检测机构条件有限，对同样的产品只能检测某几项指标，这就会出现判定不一致问题。

因此，监督抽查工作必须要由经授权的并能满足全部技术要求的检测机构来承担，不具备条件的检测机构“大胆”地去开展相关工作只会使监督抽查工作的严肃性受到破坏。4.质检部门与企业之间“信息不对称”，使企业用虚假手段来对付监督抽查成为可能，从而也会产生“样实不符”的情况。

由于抽查工作可能会对企业产生生死存亡的影响，因此企业自然会采取各种“措施”来应对。试想，会有哪家企业在明知自己在制售假冒伪劣产品，而老实地等着让你去发现呢？一般情况下，要想从企业生产仓库中直接去发现假冒伪劣产品是非常困难的，这是由于职能部门在此事上与企业之间存在着“信息不对称”现象造成的。

这自然也就影响到了抽查工作的实效性。提高实效性的对策针对以上这些影响监督抽查工作实效性的几方面因素分析，为了进一步提高监督抽查工作的实效性，笔者认为可采取如下对策：1.加大有针对性地突击抽查力度。

要广泛发动群众，鼓励大家提供线索。这是提高监督抽查工作对整治假冒伪劣行为贡献率真正有效的举措。

由于假冒伪劣产品制售过程的隐蔽性和对抗性，要想在常规抽查中发现它的概率非常小，因此，只有依靠群众，才能降低治理成本，才能提高抽查工作对整治假冒伪劣行为的针对性和有效性。2.职能部门要行动、行动、再行动。

平时要少搞一些轰动效应的“政绩”，而要脚踏实地地去时刻履行职责，要使监管部门从打假治劣的“救火队”变成“巡。

4. 家具厂质检员周总结

总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要；

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。

这几点你写就差不多了。

5. 家具怎么质检

1、检验：是通过观察和判断，适当的结合测量、试验所进行的符合性评价。

对于产品而言是指根据产品标准或检验过程对原材料、中间产品、成品进行观察，适当时进行测量、试验并把所得的特性值和规定值进行比较判定出各个或成批产品的合格或不合格的技术性检查活动。 2、质量检验：对产品的一个或多个质量特性进行观察、测量、试验并将结果和规定的质量进行比较。

3、标准化：在一定范围内获得最佳秩序对实际或潜在问题制定共同和重复行使的规则活动。 4、标准：在一定范围内获得最佳秩序对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导测或特性文件。

5、公差：允许尺寸的变动量（没有负值）（最大尺寸减去最小尺寸）=ES-EI/(es-ei)用“T”表示。 6、配合：基本尺寸相同的相互接合的孔和轴公差带之间的关系。

7、尺寸链：零件各个要素间相互位置的尺寸要素，按一定的顺序排列并构成封闭形式，其中一个尺寸的大小和精度由其余所有尺寸的大小和精度所决定，这样的尺寸系统称为尺寸链。 8、公差带：在公差带图中，有代表上、下偏差的两条线所限的区域。

家具外观质量：包括产品外形尺寸检验，各类产品主要尺寸（功能尺寸）检验。木工加工质量和加工精度的检验，用料质量及配件质量的检验。

涂饰质量外观的检验以及产品标志的检验。 表面涂饰质量的检测 一、木质家具表面漆膜外观质量及理化性能的检测 1、色泽涂层的检验 2、透明涂层的检验 3、抛光面的检验 4.、不涂饰部位的检验 二、木质家具表面漆膜的理化性能指标及其检测 1、耐液性测定 2、耐湿热性测定 3、耐干热性测定 4、附着力的测定 5、厚度的测定 6、耐冷热温差性测定 7、耐磨性测定 8、抗冲击性测定 三、金属家具表面涂镀层外观质量及理化性能的检测 1、金属家具表面涂镀层的外观质量要求及其检测 以目测与标准样板进行比较 第一，金属件外观要求 管材和壳压件不允许有裂缝 管材无叠缝、焊接无错位和结疤 冲压件无脱层 圆管和异型管弯曲处 第二，漆膜涂层外观要求 不得有露底、凹凸、明显流挂、疙瘩、皱皮、飞漆、色差、图案缺损、漏喷、剥落、黏漆 第三、电镀层外观要求 外露部位不得有烧焦，起泡，露底，针孔，裂纹，明显毛刺，长斑，划痕，剥落，返绣和黏漆 2、金属家具表面烘漆喷塑涂层心理化性能指标及其检测 金属家具表面烘漆喷塑涂层心理化性能指标包括硬度，冲击强度，耐腐蚀，附着力，光泽度 3、金属家具表面电镀层心理化性能指标及其检测 金属家具表面电镀层心理化性能指标结合力，粗糙度，抗盐雾，拷层厚度，氧化膜厚度 污染的来源： 木质人造板材中固有的胶黏漆 家具制作过程使用的胶黏漆 家具油漆过程中使用涂料等等（溶剂性涂料）如PU,PE,NC，光敏固化UV漆等 有害物质的种类 有毒挥发性气体，重金属，放射性核素 ISO9000的作用 1、有利于提高产品质量，保护消费者利益 2、为提高组织的运作能力提供了有效的方法 3、有利于增进国际贸易，消除技术壁垒 4、有利于组织的持续改进和持续满足顾客的需求期望 软体家具力学性能检测： 1、座面高度和压缩量的测定 2、松动量和剩余松动量的测定 3、座面预压 4、耐久性试验 家具质量检验的内在六个方面： 1、原辅材料、外购件的检验 2、生产设备（包括新购、自制和修理后设备）的检验 3、工具（包括刀具量具、夹具、模具等）的检验 4、生产环境（包括温湿度、照明、震动、噪声、污染、整文、清洁等）的检查 5、工艺过程的监督检查 6、在制品、半成品和成品的检验 胶合：1、界面破坏：胶粘剂层全部与粘体表面分开（胶粘界面完整脱离） 2、内聚力破坏：破坏发生在胶粘剂或被粘体本身，而不在胶粘界面间 3、混合破坏：被粘物和胶粘剂层本身都有部分破坏或这两者中只有其一 这些破坏说明粘接强度不仅与被粘剂与被粘剂物之间作用力有关，也与聚合物粘料分子间作用力有关。

家具力学性能检测：包括各类产品的强度检验、耐久性检验、稳定性检验、软硬质覆面剥离强度的检验等。 家具力学性能测试原理 模拟家具在人们正常使用和习惯性的误用情况下可能经受到的载荷作为力学性能试验的基本依据，从而确定出各类家具应具有的强度指标。

家具力学性能试验水平的分级 家具力学性能试验对试件的要求 1应为完整组装出厂成品，并符合产品设计图样要求。2拆装式家具应按图样要求完整组装。

3组合家具如有数种组合方式，则应按最不利于强度试验和耐久性试验的方式组装。4 五金连接件在试验前应安装牢固。

5 胶接方法制成的试件胶接方法制成的试件，从制成后到试验前应至少在一般室内环境中连续存放7 天，使胶合构件中的胶液充分固化。 表面粗糙度： 家具表面粗糙度对家具质量影响： 影响木材的胶合质量和装饰质量以及胶黏剂和涂料的耗用量。

影响加工工艺的安排、加工余量的确定、原材料的消耗和生产效率的提高。 因此，国家在制定有关木制品和家具等产品技术标准中，木材加工表面粗糙度都作了相应的规定。

评定参数：1、轮廓最大高度 2、轮廓微观不平度10点高度 3、轮廓算术平均偏差 4、轮廓微观不平度平均间距 5、单位长度内单个微观。

6. 家具质检员实习期收获怎么写

时光如梭，转眼间到了年末，在辞旧迎新之际，回顾这5个月来的工作历程，总结其中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。

从20xx年7月15日起我在xxxxxx项目部担任技术质检员，在这个大家庭中，我从领导身上体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与自律。

7月份我刚到项目部，由于初次接触xxx，什么都不懂，因此领导给我图纸让我对xxx有了初步的认识；给我设计规范让我了解xxx的一系列质量控制要求；给我施工方案让我知道施工的顺序和方式方法，并在随后的一段时间里带我到工地给我介绍施工时用的工具。虽然当时工程还没有正式开工，施工工具不太全，但是却让我对今后所干的工作有了更深的了解。在工地上呆了一段时间后通过各个方面的接触，感觉自己已经进入状态，领导便让我们用水准仪进行xxx各道工序的放线。刚开始进行的比较慢，一边放线一边还要看图纸，但随着时间的变化我们的速度在加快，对图纸了了解也在加深，图纸上的一些数据在脑海中形成了条件反射，这时心中就有一种成就感。这是以前在上学时所没有的一种感觉，很美。

8月份工程逐步开始了，先是进行xxx，经过刚开始惊奇和不适应后就投入了自己的工作，xxx等，渐渐地也熟悉了这项工作。过了一周左右打包队进场，xxx开始，领导安排我进行有关xxx的技术质检工作。在这期间我渐渐地发现，管理工人是一门很深的学问，如果不能充分的利用一切有利因素和相关的质量验收制度，威信不能确立，质量根本无法保证。我在这个方面做得就不好，这将是今后在工作中的一个重点。在这期间由于集团公司文件项目部的xxx成为了我的师父，在工作中有了给我传道、授业、解惑的人。

9月份xxx的前提条件已基本具备，从13号开始xxx。我被领导安排到xx组辅助xxx班长一块抓质量工作。在这期间有好几次都差点忍受不了xxx，但是当看到一群20左右的帅小伙能坚守岗位不间断的以一天两台的速度进行；xx长天天早一个小时到，晚一个小时回，什么都弄得妥妥的。都自愧不如，明白自己该学的还有很多。

10.11.12这几个月都在跟着xxx走，每天xxx等。刚开始是知道要这么干所以这样干了，后来通过师父知道了为什么要这么干，才感觉自己干的最起码还有点意义。在这同时我还负责了工程的资料工作，开始向身兼数职的工作生涯迈出了第一步。

在这5个多月当中我学到了不少的经验和知识，在与他人的交流、沟通方法上也有不少长进，但也发现了自己的一些不足之处。通过师父和其他前辈的指导提高了我的整体水平。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并补充能量，提高自身素质与业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。