顺德招聘家具设计师

1. 怎样去家具厂面试家具设计师,一般面试都要注意些什么,请做家具设

家具设计师一般分三类：

1、家具产品外观设计师，一般考核的是手绘能能力，电脑软件一般以PHOTO为主，会3D更有优势；

2、家具产品结构设计师，这类工作需要有经验熟悉家具制造工艺结构，一般一CAD软件为主；

3、家具产品包装设计师（专卖店展示），一般要懂得展示、展览、家装、施工等知识，一般考核摆场布局规划能力，主要以CAD软件为主，会3D更有优势；

至于综合面试，我认为穿着、谈吐都因人而异，只要能充分展示自己的才华和精神风貌就可以，自己以前是做绘图员的，想做设计师，可以在闲暇时间自己试着创造、构想几个产品设计作品，这个比较有说服力……

在此祝福你，有上进的人一定有所发展！

2. 家具设计招聘要求

现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。

招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。

招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都知道，现在的许多工作都是在电脑上完成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。

招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。

招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。

以上就是招聘家具设计人才的基本内容，虽然可能还有其他的附加条件，但是本文所提到的几个要求是家具设计招聘最主要的几个内容。如果你符合本文所讲的这几个条件的话，再有家具设计招聘的时候，千万不要错过了，相信你一定可以在家具设计这个行业里越走越好的。

3. 全屋定制家具设计师哪里可以找到兼职

1.可以去行业相关网站论坛，比如知末或者建E网，自己用草图大师根据户型模拟实景做全屋家具建模卖钱，只要上传成功，有人下载，你就有钱挣（重点是你要搞清楚什么风格什么空间类型的产品是下载量最高的，最受欢迎的），可以一个作品多平台发布，这基本是属于一劳永逸的操作，自己没事就可以多做一些传上去，这种方式相对而言挣的钱要少一些，但是稳当，不存在线下兼职报酬扯皮的情况。

2.多认识一些小厂家，现在现在行业竞争比较大，小厂家没钱养设计研发团队，就会出来找人做产品研发，如果你认识这样的厂家，就可以多接触，那么机会就来了，但是这种情况有一个问题就是你要提前考察好甲方的品行，线下的兼职，钱是最难收的，如果遇到人品不好的甲方，你就有可能鸡飞蛋打。但是如果做成了，收入比你卖模型多多了。

4. 家具设计师的工资一般是多少

这个也要看公司，如果你绘图能力很强，在某个产业中，要比别人快很多。你的工资，也有可能很高。最主要的是，你的能力，让老板认可，喜欢。遇到一个好老板很重要，遇到一个不能判断一个人能力的老板，那是很糟糕的。

当你绘图工作完成后，你还有充足的时间。你要向老板要求，做其他的工作，比如操作机器等，这样你的工资，就可以拿高了。否则，你光绘图，老板怎么可能会给你那么高的工资呢。

比如一个人绘图快，老板认为图纸简单，大部分的人，绘图速度也快。在公司里没有比较，老板无法判断绘一个图，到底应当花多少时间的。

做其他工作也是一样的，如果公司只有你一个人，你做得非常好，可能老板认为你是应该这么好的，你是分内的工作。如果你的工作，别人也可以做，只不过你做的快一些，那你最多能够拿到别人2倍工资。如果你再想要高一点的工资，而你的速度并不比别人快两倍，老板就不会答应给你那么高的工资了，因为他可以用你的工资，招两个人来做你的工作。

之所以拿高工资，就是你有设计思想，一些刚来的人，不容易就掌握的东西。当你离开后，老板一时就招不到跟你水平一样的人，他就会明显感到有损失了。

不过，有些赚了钱的老板，也无所谓。任何骨干离开了，他再招应届生，慢慢培养都行。因为毕竟企业继续在赚钱。

只要企业没有倒闭的危险，老板是不会很痛苦的。

因此，你的工资最终高不高，除了你的能力和做出的成绩外，关键是老板这个人，是否比较大方，比较民主。