格林堡家具招聘销售

1. 家具厂招销售是做什么

销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。不同的公司、单位，销售人员有不同的工作安排。

一、家具厂销售员主要工作内容如下：

1、负责公司产品的销售及推广；

2‌‌、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

7、完成领导、老板交办的其它工作。

二、家具厂销售员岗位要求如下：

1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

2. 做家具销售导购员怎么样

1、导购是挣提成的，难易程度要看你卖的家具品牌如何了，家居导购还有个弊端就是经常在甲醛比较浓重的地方呆着，对身体不好； 2、压力较大； 3、这是最基础的一项工作，也是最锻炼人的工作，做好了这项工作将来才有晋升的可能，这个工作的前景取决于个人。

【家具导购员专业销售模式】： 在竞争日趋激烈的家具市场，每位导购员必须树立的观念是：没有不能成交的顾客，只是因为导购员对顾客不够了解；没有不能成交的顾客，只是因为导购员的方法和策略不正确；没有不能成交的顾客，只是因为导购员无法获得顾客的信赖。 这些观念将有助于你提升导购水平。

优秀的导购员，不仅是卖产品，更重要的是卖产品对顾客的好处，卖的是一份信赖感、卖的是一份关爱。要成为优秀导购员，你必须将销售的重点永远放在客户身上，最重要的工作任务是：快速地提升顾客对你信任的程度；寻找和挖掘客户的需求点。

销售时具体与客户交流的时间分配比例如下： 建立信任——40%； 发现需求——30%； 介绍产品——20%； 促成交易——10%;。

3. 销售人员招聘应该具备什么条件

1. 年龄 22-35周岁，男女不限；

2. 大专以上学历，有销售工作经验；

3. 有较强的学习、沟通能力，善于交际抄；

4. 有良好的团队合作意识和承压能力；

5. 能吃苦耐袭劳，保持良好的工作积极性；

6. 有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。

工作职责：

1. 主动开发知新客户，整理客户材料，建立客户信息档案；

2. 完成道客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作；

3. 完成公司下达的月销售任务；

4. 灵活维护客户及银行的关系；

5. 能持续学习，不断进取，提升自我。

4. 刚起步的小公司如何招聘销售员工

楼主提到了很多“没有”，那么你想过公司有什么吗？

公司的资料有吗？

空缺的岗位有吗？

对应聘人员的要求有吗？

薪资待遇有吗？

你需要做的就是利用公司的条件做好自己的工作，完善公司的人力，达到领导满意，你说对吗？

不知道楼主是否有人才招聘面谈的经验。我想你首先应该做的就是准备好应聘的流程（面试和笔试等等）；然后再根据需要向公司提需求。人才市场可以去吧？一个展位的费用很低的，我想公司领导不会吝啬到那种程度。

所提供内容仅供参考，祝你好运！