国茂家具招聘

1.想买些办公家具,听说河北国茂家具的东西不错,河北国茂家具在保定

河北国茂家具有限公司是一家集设计、开发、生产、销售、服务于一体的现代化办公家具企业，现已成为“中国家具协会会员”，保定家具行业十强企业，国茂办公系列产品先后获得“双绿色家具”，“家具行业放心产品”，“家具质量放心单位”等殊荣产品畅销全国各地及远销中东地区。

河北国茂家具，位于保定市朝阳大街石化商务楼，拥有强大的设计开发、销售团队。在保定市区三座大规模家具城均有展厅，三大卖场总营业面积近5000平米。

企业发展历史

河北国茂家具有限公司是华北地区较早生产胶版系列家具的企业，成立于1998年，厂址位于保定市建国路，占地面积1.5万平米。早期名称保定市国茂办公家具有限公司，现定名为河北国茂家具有限公司。

十几年来河北国茂家具经过几个阶段的发展，工艺装备水平、生产能力、产品开发能力、综合实力等方面有了很大的提高。生产产品由起初的胶板系列办公桌，过渡到生产前台、会议桌、屏风桌、班台、办公椅等办公家具配套工程。另开发出金融、通信、电力系统家具、教学、实验室家具。

联系电话：03123158222

2.中国宜家公司如何招聘面试求职者

不能容忍欺骗

在宜家的招聘过程中，“诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。

与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力（普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语）和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。

应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业（某些特定专业技术领域除外），关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。

3.田田家园

田田家园家具有限公司成立于2003年，主要从事软体家具的外贸销售。

公司主营有：真皮沙发、软体床、床垫，产品远销外蒙古、马来西亚、菲律宾、丹麦、澳大利亚等，随着电子商务的快速发展，2005年公司开始着手电子商务，并于2006年9月正式成立网络事业部。在短短的几年中，田田家园家具有限公司网络事业部迅速发展，并成功跻身网络家具品牌前三强，现田田家园家具有限公司旗下品牌“田田家园”.“卫诗理”.“美田私家”三大品牌并驾齐驱，各品牌在全国都有着较大的影响力，并在“家具之都”中国佛山拥有自己的生产线和仓储物流基地。

4.国内家具业务跟单员的工作具体工作内容想找份家具业务跟单的工作,

跟单员的工作内容主要有：外贸业务跟单，物料采购跟单，生产过程跟单，货物运输跟单及客户联络跟踪（客户接待）。

1.出口货物跟单；（外贸业务跟进）了解基本外贸知识：（谈判，报价，接单，签合同 等等）。基础外语及函电往来。

2 .物料采购跟单。（业务跟进）懂营销，懂产品。

（物料，性能，使用，保养） 3 .生产过程跟单（生产进度跟进）懂生产，懂管理，懂沟通。 4 .货物运输跟单（出货跟进）货物运输知识，（运输工具，方法，配柜）及了解报关知识。

5.客户联络跟踪 （客户接待）：了解对客户的管理，懂国际礼仪知识。

5.内部招聘应该注意哪些问题

企业进行内部招聘不仅可以提高员工的士气，同时还可以减少招聘的风险。

但是在进行内部招聘时还应该注意一些问题。首先是减少主观的影响，从企业内部招聘决不是让领导者将注意力集中在身边的几个人身上，而是通过多种途径考察、了解合适的人员。

其次是全方位的发现人才，管理者可以从员工的工作实践、部门推荐、员工档案以及考级等多种途径全面的了解员工的能力，选择适合的人选。最后是不要将人才固化。

不能用一个固定不变的模式看待人才，要以发展的眼光看待人才。企业要发展需要各种各样的人才，只要能为企业出谋划策、积极奉献就应该在考虑之列。