深圳家具协会招聘 深圳市最大的人才市场在哪里

深圳人才大市场位于深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦。

深圳人才大市场是致力于为社会各界提供人事人才公共服务和市场化服务的大型专业人才服务机构。深圳人才大市场位于深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦，拥有全国一流常设型人才交流场馆及各类先进的服务设施。

秉承“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”的经营理念，服务类别遍及引才、辨才、育才、荐才的各个层面，现已发展成扎根深圳、辐射华南、闻名全国的人才服务业旗舰机构。

2004年3月，“深圳毕业生就业市场”在中心挂牌。到目前为止，为逾1000万人次的应届毕业生制定了毕业生就业实习和就业援助计划，提供专业的岗位搜集、实习推荐和实习人员管理等服务。

每年举办多场高校毕业生双选会、阶段性毕业生专场招聘会，组织深圳企业招聘团赴内地选聘优秀毕业生。

深圳人才市场档案挂靠中心秉承“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”的服务理念，经过26年辛勤培育，锻造出一支专业素质高、经验丰富而又充满活力的服务队伍。

扩展资料：

深圳市人才交流服务中心有限公司（深圳人才大市场）为中国人才交流协会常务理事单位、全国大中城市人才中心联盟成员单位、深圳市人力资源服务协会会长单位，在深圳市人力资源服务行业处于龙头地位，是深圳人力资源服务领域历史最为悠久、贡献最为耀眼的一颗明星。

作为特区的人才聚集港和招才引智的标志性“窗口”， 深圳人才大市场通过搭建高效的人力资源服务平台，不断优化人才配置市场环境，持续为特区发展提供着人力资源服务保障和智力支持。

经过多年发展，深圳人才大市场的品牌影响力、号召力、辐射力根深叶茂，公众认知度、美誉度、忠诚度与日俱增，各项业务排名稳居深圳人力资源服务业领航者地位，是华南地区乃至全国规模最大的综合性人力资源服务机构之一。

具体地址如下：

深圳人才大市场：深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦；

高新区分部：高新技术产业园区南区科苑南路综合服务楼五楼；

中心区分部：福田区福华一路免税商务大厦1403室；

华南城分部：龙岗平湖华南城世纪商会中心大厦四楼；

办公时间：周一至周五 8:30-12:00 13:30-17:00 （节假日除外）。

参考资料：百度百科-深圳人才大市场

深圳市简欧家具有限公司怎么样？

简介：深圳市简欧家具集团简介

香港简欧家具集团，成立于2007年7月，是集家具研发、生产、品牌、销售于一体的国际化集团企业，经过多年持续的发展，目前简欧家具集团已在欧洲、香港及中国大陆等地成功注册，产品遍布海内外近1000家销售网点。简欧家具集团始终坚持品牌经营，持续发展的战略路线，拥有 “JIOON简欧家具”和“FENDI名仕芬迪”等国内及国际知名家具品牌，简欧家具设计以欧洲文化为主流设计思潮，孕育着健康，摩登，原创和经典的产品核心基因，成功推出八大产品系列：运动时尚高尔夫系列、现代时尚简约城市精灵系列、低调奢华滨利系列、韩式田园斯诺克系列、美式名仕金楸系列、欧式维多利亚系列、优雅至美阿玛尼系列，后现代主义名仕芬迪系列、设计在国际上屡获殊荣。

简欧坚持“以人为本”的经营理念和不断创新的设计理念、先进的工艺技术、严格的管理和严谨的生产策略。产品质量、劳动效率和经济效益均达到国家行业内先进水平、奠定了显赫的行业品牌优势、网络优势、产品设计优势、管理优势及人才优势。集团重金投入技术的引进和设备的革新，目前拥有从德国和意大利等国家，引进的全套板式和实木家具设备，现代、环保的生产结构，践行了对消费者、社会、自然的责任、简欧家具亮光无论在设计还是质量上已经跻身行业亮光家具的佼佼者；简欧成立之初至今已有四年，目前拥有全国最优秀的家具团队120人，每年出了在维护家具专卖店日常工作及开拓网络资源外，该团队还有用行业顶尖的培训和活动策划一条龙服务体系，务求最全面的支持合作经销商的业务开展，生产方面，简欧家具目前拥有超过2000名专业家具生产管理及生产普工，每个人在上岗前都要求超过100小时的培训课时，技术工种更是经过再培训再考核方能上岗的试用，务求打造家具行业最顶尖的制造团队。每年集团与中南林业大学、广州美术学院、南京林业大学、深圳大学、广西大学、深圳职业技术学院等多所着名大专院校均有合作校园设计大赛、项目扶持计划及校园招聘项目，为集团的人力资源发展奠定了坚实的基础。作为行业现代家具设计的领跑者。集团每年派出设计及研发队伍远赴意大利、法国、德国等国家与国际知名企业交流经验。并多次与深圳设计研发院等大型研发机构合作研发项目。目前简欧家具设计风潮已经在每年广东省着名的三地展览中成为一颗不可忽视的明珠、简欧家具展馆被东莞家具展评委称为在“香港馆必看的展位”；放眼全国家具大型商场，简欧家具无论从产品设计、形象包装、还是到室内氛围、宣传活动等都已经成为行业现代家具的风向标。

简欧始终秉持不断超越自我的企业精神，以源自欧洲原创设计理念，提高人们生活素质为己任，引领国际家居生活主流为目标，赢得消费者的一致推崇和业界的高度认同，先后荣获“中国十大自主创新品牌”、“中国着名品牌”、“消费者放心品牌”、“深圳国际家具展优秀产品奖”、“国家CQC质量环保认证产品” 等荣誉称号，在第24届国际名家具展上，荣获“卧房系列银奖”和“展位优秀奖”，现为中国家具协会常务理事企业、深圳家具协会会长企业、深圳家具协会常务理事企业、“亚洲名优品牌大奖”，公司董事总经理旷再忠先生在2011年获得“中国品牌创新杰出人物奖”等。

面对市场的竞争和发展契机,公司通过不断的努力年简欧新纪元年的华丽蜕变,在“颠覆惯性模式、创建高效团队、共同成就未来”的品牌发展战略指导下，继续秉承2011年简欧微笑年主题，以消费者的会心微笑为追求，实现品牌全面升级。展望未来，简欧人满怀激情、努力拼搏、必将简欧打造成为行业最具竞争力的家具集团企业。

法定代表人：旷再忠

成立日期：2007-07-27

注册资本：100万元人民币

所属地区：广东省

统一社会信用代码：91440300664152525D

经营状态：注销

所属行业：批发和零售业

公司类型：有限责任公司

人员规模： 500-999人

企业地址：深圳市龙岗区坂田街道雪象花园新村122栋103号(办公住所)

经营范围：板式家具、实木家具、软体家具、钢家具、灯饰及床上用品的研发、设计、购销(以上不含禁止、限制项目);兴办实业(具体项目另行申报)。

深圳市万兴科实业发展有限公司怎么样？

简介：深圳市万兴科实业发展有限公司是一家集研发、设计、制造、服务于一体的科技型现代化企业。深圳市万兴科实业发展有限公司以钢木办公家具、档案图书馆装具、宿舍公寓床椅、仓储轻重货架、安全保管箱、各种金属箱柜为主产品的科技型现代化企业。中国家具协会会员广东省家具协会会员深圳市家具行业协会副会长单位深圳市家具产业集聚基地中国档案学会中华人民共和国进出口企业ISO9001质量体系认证ISO14001环境体系认证GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证

法定代表人：朱英存

成立时间：2000-11-17

注册资本：5360万人民币

工商注册号：440301103818727

企业类型：有限责任公司

公司地址：深圳市坪山新区坑梓办事处寿峰路6号

2006深圳招调工

　　深圳市劳动和社会保障局

　　关于印发《深圳市企业招调员工实施

　　办法》的通知

　　（2006年4月27日）

　　深劳社〔2006〕67号

　　为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。

　　深圳市企业招调员工实施办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。

　　第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。

　　第三条 本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。

　　第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。

　　第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。

　　第六条 深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。

　　第二章 企业立户条件

　　第七条 在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：

　　（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；

　　（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；

　　（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

　　（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。

　　第八条 未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。

　　第三章 招调员工条件

　　第九条 拟招调人员应符合下列基本条件：

　　（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；

　　（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；

　　（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；

　　（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；

　　（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

　　（六）未参加国家禁止的组织及其活动；

　　（七）身体健康。

　　已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。

　　第十条 以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：

　　（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；

　　（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；

　　（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；

　　（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；

　　（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；

　　（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；

　　（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；

　　（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；

　　（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；

　　（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。

　　第十一条 拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。

　　第十二条 对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：

　　（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：

　　1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；

　　2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；

　　3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；

　　4．在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者；

　　5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；

　　6．具有发明专利，获国家专利证书，且作为知识产权入股本市企业的；

　　7．具有高级专业技术职称的；

　　8．具有工程技术类中级专业技术职称，参加深圳社会养老保险满2年以上的；

　　9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的。

　　（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：

　　1．在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；

　　2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；

　　3．在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；

　　4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；

　　上列企业法定代表（负责）人，个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格。

　　（三）随军家属。

　　第十三条 对符合本办法第九条、第十条、第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员，审批下达计划指标：

　　（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；

　　（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；

　　（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；

　　（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；

　　（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；

　　（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；

　　（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；

　　（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；

　　（九）具有中级专业技术职称的；

　　（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中，获得前三名的；

　　（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工作地点和住房在特区内，申请招调入特区的；

　　（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；

　　（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；

　　（十四）在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；

　　（十五）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；

　　（十六）经市劳动保障部门同意，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；

　　（十七）夫妻分居的。

　　第十四条 符合本办法第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制；同时，其未成年子女，可选择随父或随母迁入。

　　第四章 计划指标审批原则

　　第十五条 审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件，实行择优下达的办法。

　　第十六条 对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业，进行指标奖励。

　　第十七条 对高新技术、先进技术，各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目），招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。

　　第十八条 简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技能人才。

　　第十九条 对有特殊专长、特别贡献的技能人才，可优先下达计划指标。

　　第二十条 对政策性安置人员，按相关规定下达计划指标。

　　第二十一条 对符合核准条件的拟招调员工，以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工，在下达计划指标的同时，一并下达子女入户指标。

　　第二十二条 市劳动保障部门、区劳动部门在下达计划指标时，优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：

　　（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；

　　（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；

　　（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；

　　（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；

　　（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；

　　（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；

　　（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。

　　对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。

　　第五章 企业考评

　　第二十三条 企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部门审核认定后，企业或行业协会可以组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书。

　　第二十四条 对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才，其所从事的职业工种，若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围，有能力组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部门审核认定后，由该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。

　　第二十五条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评。考评成绩应在企业内张榜公示。

　　（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；

　　（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

　　（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；

　　（四）政府认定的劳动关系和谐企业。

　　第六章 招调员工监督管理

　　第二十六条 市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。

　　第二十七条 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。

　　第二十八条 用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料，由单位经办人到市劳动保障部门、区劳动部门办理本单位招调员工业务。

　　第二十九条 市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：

　　（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；

　　（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；

　　（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第三十条 用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

　　（一）空挂办理招调员工的；

　　（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；

　　（三）行贿、受贿或者索贿的。

　　第三十一条 拟招调人员有下列情形之一的，不予办理招调手续，已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

　　（一）提供虚假材料的；

　　（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；

　　（三）有其他违法行为的。

　　第七章 附 则

　　第三十二条 市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。

　　第三十三条 本办法第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包含本数。

　　第三十四条 本办法由市劳动保障部门负责解释。

　　第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止。

　　深圳市劳动和社会保障局

　　关于我市2006年用人单位招调员工工作

　　有关事项的通知

　　（2006年4月27日）

　　深劳社〔2006〕68号

　　为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：

　　一、招调员工手续办理

　　（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。

　　（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。

　　（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。

　　（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：

　　1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

　　2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；

　　3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；

　　4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。

　　特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。

　　（五）宝安区、龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。

　　（六）对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。

　　（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。

　　（八）经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》，并到公安部门办理户籍迁移手续，逾期不予办理。

　　二、指标审批及奖励

　　市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法，市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：

　　（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个指标；纳税50—100万元人民币的，下达2个指标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个指标。

　　（二）创汇立户企业，下达1个指标。

　　（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工业务。安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上），奖励6个指标。

　　（四）用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811）或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，电话82132850），我局劳动力资源管理处凭就业登记备案，落实奖励指标。安置随军家属就业请到就业管理处登记，我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务，对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务，对于积极安置的，则给予奖励。

　　（五）直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。

　　（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本区内执行。

　　三、职业技能鉴定及企业考评

　　（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》，见附件1）之内。

　　（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”，是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）。

　　（三）符合自行组织考评条件的企业，按我局相关规定执行。

　　（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册资本500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述条件，而又确需自行考评的，报我局劳动力资源管理处审定通过后，由工考办组织实施。

　　四、我市优势传统产业和支柱产业

　　《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；

　　支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。

　　根据我市产业发展的方向，对相关大企业中从事相关专业多年的人员，在下达指标时予以适当照顾。

　　五、其他

　　（一）在市外取得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。

　　（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。

　　六、本通知自发布之日起执行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止。

　　附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录

　　2．执业资格目录

　　附件1

　　2006年度深圳市招调员工职业工种目录

　　（一）职业技能社会化鉴定工种

　　序号 工种代码 工种名称 等级 备注

　　1 03-002 摄影师 中级、高级、技师、高级技师

　　2 03-048 制冷设备维修工 中级、高级

　　3 03-051 办公设备维修工 中级

　　4 03-055 钟表维修工 中级、高级

　　5 03-127 眼镜验光员 中级、高级

　　6 03-801 展示工程技术师 中级、高级

　　7 03-802 农产品批发市场管理员 中级

　　8 03-804 眼镜定配工 中级、高级

　　9 03-953 服装工艺师 中级、高级

　　10 03-954 服装纸样设计师 中级、高级

　　11 03-955 服装设计员 中级

　　12 03-956 助理服装设计师 高级

　　13 03-957 服装设计师 技师

　　14 04-001 调酒师 中级、高级

　　15 07-001 农艺工 中级、高级

　　16 07-002 果树工 中级

　　17 07-065 兽医防治员 中级

　　18 07-802 茶艺师 中级、高级

　　19 07-953 水产养殖工 中级

　　20 09-015 钳工 中级、高级、技师、高级技师

　　21 09-018 车工 中级、高级、技师、高级技师

　　22 09-019 铣工 中级、高级、技师

　　23 09-021 磨工 中级、高级、技师

　　24 09-029 电工仪表修理工 中级

　　25 09-030 电工 中级、高级

　　26 09-033 电焊工 中级、高级、技师

　　27 09-041 加工中心操作工 中级、高级

　　28 09-801 数控铣床操作工 中级、高级

　　29 09-802 数控车床操作工 中级、高级

　　30 09-803 数控机床维修工 中级

　　31 09-804 冲压模具工 中级、高级

　　32 09-805 液压气动控制工 中级

　　33 09-806 电火花机操作工 中级、高级

　　34 09-807 线切割机操作工 中级、高级

　　35 09-809 注塑模具装配工 中级

　　36 13-001 木工 中级、高级

　　37 13-008 建筑油漆工 中级

　　38 13-011 防水工 中级、高级

　　序号 工种代码 工种名称 等级 备注

　　39 13-015 测量放线工 中级

　　40 13-022 管道工 中级

　　41 13-035 桩工 中级

　　42 13-036 电梯安装维修工 中级、高级

　　43 13-055 水质检验工 中级、高级

　　44 13-085 花卉工 中级

　　45 13-209 建筑装饰装修幕墙安装工 中级、高级

　　46 13-210 建筑装饰装修幕墙制作工 中级、高级

　　47 13-211 装饰镶贴工 中级、高级

　　48 13-212 装饰涂裱工 中级、高级

　　49 13-213 精细木工 中级、高级

　　50 13-214 手工木工 中级、高级

　　51 13-802 厂内机动车驾驶员 中级、高级

　　52 13-804 园林施工员 中级、高级

　　53 13-805 插花员 高级

　　54 18-371 玉宝石鉴别工 中级

　　55 18-379 首饰制作工 中级

　　56 18-400 塑料注塑工 中级

　　57 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级

　　58 18-805 包装设计绘图员 中级

　　59 18-806 钟装配工 中级、高级

　　60 18-807 手表装配工 中级、高级

　　61 20-001 汽车驾驶员A 高级、技师

　　62 20-017 汽车维修工 中级、高级、技师、高级技师

　　63 20-021 汽车维修电工 中级、高级、技师、高级技师

　　64 20-022 汽车维修漆工 中级、高级

　　65 20-024 汽车维修钣金工 中级、高级

　　66 20-854 集装箱牵引车驾驶员 中级、高级

　　67 21-057 用户通讯终端维修员 中级

　　68 22-002 化妆师 中级

　　69 22-009 装饰美工 中级、高级

　　70 22-801 电脑美工 中级、高级

　　71 22-802 卡通动画师 中级、高级

　　72 22-804 影视后期制作师 中级

　　73 29-007 电脑照排工 中级、高级

　　74 29-019 平版晒版工 中级、高级

　　75 29-035 平版印刷工 中级、高级

　　76 30-023 化学检验工 中级、高级

　　77 30-242 食品检验工（糖果糕点检验） 中级

　　78 30-243 食品检验工（乳及乳制品检验） 中级

　　79 30-244 食品检验工（白酒果酒黄酒检验） 中级

　　80 30-245 食品检验工（啤酒检验） 中级

　　81 33-089 微生物检定工 中级、高级

　　序号 工种代码 工种名称 等级 备注

　　82 33-192 医药商品购销员 中级、高级

　　83 33-198 医疗器械质量管理员 中级、高级

　　84 33-199 药物制剂工 中级、高级

　　85 33-903 护工 中级

　　86 33-906 药物检验工 中级、高级

　　87 33-907 药品经营员 中级

　　88 33-908 助理药品经营师 高级

　　89 34-008 中药购销员 中级、高级

　　90 36-003 无线电调试工 中级、高级

　　91 36-007 电子仪表检定修理工 中级、高级

　　92 36-018 家用电子产品维修工 中级、高级

　　93 36-026 计算机调试工 中级 大专以上学历

　　94 36-028 计算机系统操作工 中级、高级 中级须大专以上学历

　　95 36-029 计算机软件工 中级、高级 中级须大专以上学历

　　96 36-064 程控交换机调试工 中级、高级

　　97 36-805 激光加工设备安装维修工 中级、高级

　　98 36-806 智能卡系统维护员 中级

　　99 36-807 电子工程计算机辅助设计员 中级、高级

　　100 36-808 电子图像处理工 中级、高级

　　101 36-809 文图制作工 中级、高级

　　102 36-810 移动电话机维修员 中级

　　103 46-006 中式烹调师 高级、技师、高级技师

　　104 46-007 西式烹调师 高级

　　105 46-008 中式面点师 高级、技师、高级技师

　　106 46-009 西式面点师 高级

　　107 46-011 美发师 高级、技师

　　108 46-012 美容师 高级、技师

　　109 46-100 保安员 中级、高级

　　110 46-105 室内装饰设计员 高级

　　111 46-106 室内装饰设计师 技师

　　112 46-109 广告设计师 中级、高级

　　113 46-110 营养配餐员 高级

　　114 46-5

有谁在惠州敏华控股做过，待遇怎么样？

岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。

1、敏华控股有限公司（Man Wah Holdings Limited[1-3]）成立于1992年 ，集团总部位于香港新界沙田区，在美国、新加坡、深圳等全球核心经济区域和城市设有多家子公司、分公司及关联公司 。

2、其主营业务涉及沙发、床垫、板式家具、家具配件产品的研发、销售等服务[7-8]，是中国家具行业的领军企业，自主研发已获专利及认证的产品达200多项。

3、其为国际家私装饰业（香港）协会副主席单位、全国工商联家具装饰业商会副会长单位、中国家具协会沙发专业委员会执行主席单位。2005年6月16日[7]，敏华赴海外上市，成为在新加坡证券交易所（Singapore Exchange Limited）主板上市的首家中国家具企业。

4、2010年4月9日[7]，敏华在香港联交所（Hong Kong Exchanges and Clearing Limited）主板挂牌上市。

横沥村尾企达电器制品有限公司工资待遇高吗

　　1. 东莞合俊玩具厂 , 员工数 7000 多名 , 港资企业 , 上市公司

　　2. 深圳宝安百灵达小家电 , 员工数 1700 多名 , 集团公司 .

　　3. 深圳龙岗港生电子厂 , 员工数 900 多名 , 港资企业

　　4. 深圳宏达印刷厂 , 员工数 2000 多名 , 港资企业

　　5. 东莞宏辉毛线厂

　　6. 浙江飞跃

　　7. 山东樱花

　　8. 浙江华联三鑫集团

　　9. 浙江江龙控股集团

　　10. 东莞市清溪镇米德兰家具

　　11. 东莞市横沥镇三江工业园，丰升纸制品有限公司倒闭。

　　12. 东莞金卧牛公司民企 50 强倒闭

　　13. 深圳龙华普加彩印刷厂倒了 . 老板跑了 . 留下一个空厂房和没有发放工资的员工给了当地go-vern-ment来处理哦

　　14. 深圳联颖 做电脑周边线材的。

　　9 月份开始订单锐减，目前公司轮休中，预计裁员 20% ，还不知道明年是否顶的过去

　　15. 中国重汽济南特种车辆厂，限产

　　16. 广东蓉胜超微线材股份有限公司

　　是上市公司，现在已经和供应商取消订单（南京华新和江西铜业），机台基本上停的差不多了，估计离倒闭也没有多远了！！

　　17. 深圳坪山创亿厂 , 七、八百员工go-vern-ment买单。

　　18. 宝安博彩印业 , 倒闭 , 留下 400 多名工人和空厂房

　　19. 龙岗凯达印刷 , 倒闭 , 拖欠供应商跟工人一千多万 , 老板跑路

　　20. 东莞日盟 , 电子厂 , 日本崽的 , 老板跑路了 , 欠了我们公司几十万的货款

　　21. 东莞长安福安一万多工人的厂，今年四月份走路。。。

　　22. 常熟市科弘科技有限公司和常熟市星岛科技有限公司 台湾老板跑路

　　23. 沙井的胜洋陶瓷厂由于订单减少已经关闭了。但是老板没跑，该发的工资，该赔的钱都赔了，也没办法，谁让厂房是老板自己建的呢！

　　24. 东莞荣电数码科技有限公司 倒闭

　　25. 陕西国棉一厂负债 386% ，热情破产。

　　26. 珠海市迪尔家具有限公司

　　27. 东莞大岭山高雅五金制品厂

　　28. 中山恒 峰家具厂

　　29. 深圳海程邦达国际货运公司

　　东莞中诚国际代理公司

　　东莞大岭山高雅五金制品厂

　　广西玉林康澳有限公司

　　中山恒 峰家具厂

　　珠海市迪尔家具有限公司

　　深圳市惠 峰物流有限公司深圳市祝海进出口有限公司

　　深圳市东尼进出口贸易有限公司

　　北京亚麒国际运输公司深圳分公司

　　东莞市世佳货运代理有限公司

　　东莞市旗威货运代理有限公司

　　广州佳诚物流河源新干线货代中荣进出口有限公司

　　深圳迅达通国际货运有限公司

　　广西容县金泰来瓷业有限公司

　　新江瓷厂 拓洋企业有限公司

　　新会乾兴厂 松岗富毅艾伦皮具有限公司

　　中诚国际货运代理有限公司

　　东莞分公司深圳市华邮捷运货运代理有限公司

　　华通国际物流有限公司东莞兴盛实业有限公司

　　利达家具厂维宝电子

　　1 厦门星星工艺品有限公司 老板跑路

　　2 厦门大野旅游用品有限公司 老板跑路

　　3 东莞中诚国际代理公司 公司倒闭

　　4 东莞大岭山高雅五金制品厂 公司倒闭

　　5 广西玉林康澳有限公司 公司倒闭

　　6 中山恒 峰家具厂 公司倒闭

　　7 珠海市迪尔家具有限公司 公司倒闭

　　8 深圳市惠 峰物流有限公司 公司倒闭

　　9 深圳市祝海进出口有限公司 公司倒闭

　　10 深圳市东尼进出口贸易有限公司 公司倒闭

　　11 北京亚麒国际运输公司深圳分公司 公司倒闭

　　12 东莞市世佳货运代理有限公司 公司倒闭

　　13 东莞市旗威货运代理有限公司 公司倒闭

　　14 广州佳诚物流 公司倒闭

　　15 河源新干线货代 公司倒闭

　　16 中荣进出口有限公司 公司倒闭

　　17 深圳迅达通国际货运有限公司 公司倒闭

　　18 广西容县金泰来瓷业有限公司 公司倒闭

　　19 新江瓷厂 公司倒闭

　　20 拓洋企业有限公司 公司倒闭

　　21 新会干兴厂 公司倒闭

　　22 松岗富毅艾伦皮具有限公司 公司倒闭

　　23 中诚国际货运代理有限公司东莞分公司 公司倒闭

　　24 深圳市华邮捷运货运代理有限公司 公司倒闭

　　25 华通国际物流有限公司 公司倒闭

　　26 东莞兴盛实业有限公司 公司倒闭

　　27 利达家具厂 公司倒闭

　　28 维宝电子塑胶制品厂 公司倒闭

　　29 香港麦生 公司倒闭

　　30 中山大成冷冻厂 公司倒闭

　　31 茂名佳辉食品有限公司 公司倒闭

　　32 东莞利成食品有限公司 公司倒闭

　　33 广州诺莱特照明电器发展有限公司 公司倒闭

　　34 宁波拓胜国际货运代理有限公司 资金链不善。

　　35 青岛舜安恒泰国际物流有限公司宁波分公司 资金链不善。

　　36 宁波中迈国际货物运输代理有限公司 资金链有问题。

　　37 宁波武林国际货运代理有限公司 法人已失踪

　　38 浙江煌马国际货运代理有限公司 存在欺诈行为 , 资金链有问题

　　39 浙江安顺国际货运代理有限公司 存在欺诈行为 , 资金链有问题

　　40 台州市海通国际货运代理有限公司 存在欺诈行为 , 资金链有问题

　　41 中通远洋物流集团宁波分公司 资金链有问题

　　42 宁波市润泽国际货运代理有限公司 已确认倒闭

　　43 宁波海曙巨鲸进出口有限公司 资金链有问题

　　44 宁波市鄞州蓝鲸进出口有限公司 资金链有问题

　　45 常熟外贸运输有限责任公司 资金链有问题

　　46 宁波金帆进出口有限公司（宁波金帆集团） 法人已失踪

　　47 浙江协凯进出口有限公司（宁波市协凯国际贸易有限公司） 法人已失踪

　　48 象山万象针织有限公司 资金链有问题

　　49 宁波中强电动工具 资金链有问题

　　50 台州飞跃缝纫机厂 资金链有问题

　　51 椒江节日灯厂 资金链有问题

　　52 金华宏远船务代理有限公司 资金链有问题

　　53 宁波锦航国际货运代理有限公司 资金链有问题

　　54 浙江江龙控股集团有限公司 老板跑路

　　55 浙江天龙数码印染限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　56 绍兴天龙进出口限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　57 浙江南方科技股份限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　58 浙江华联三鑫石化限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　59 浙江绍兴展望企业集团 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　60 浙江绍兴耀龙纺织印染限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　61 浙江永通染织集团有限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭 .

　　62 浙江江龙纺织印染限公司 随着江龙集团倒闭 , 以下公司资金链出现问题 , 随时倒闭

　　答案补充

　　保守估计近期金融危机中国倒闭企业6万余家.一般都是低附加值企业.和做出口的企业.停运的港口也有很多.

苏州市双胜木业有限公司怎么样？

简介：企业简介

苏州市双胜木业有限公司是一家主要从事民用家居研发、生产、销售为一体的专业家居制造商。拥有家居自主创新“双胜”品牌，同时，发展双胜木业原材料经营，多元化拓展居家用品，为提升人类高素质、高品质的居住环境和营造健康生活条件而努力奋进，争创家居行业倡导者企业。

双胜源自世界文化遗产《太平·武当》，记载“亘古无双胜，仙山琼阁深”，双胜由此而来，也是双胜家居重要企业文化之一，后提炼成《双胜物志》。双胜家居始创于2003年，在2005年正式成立，2008年注册商标“双胜”正式被国家工商总局批复，企业凭借“艺尚生活的倡导者”的新亚洲家居研发思想和“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的核心企业文化，凝聚和吸引一批具有较高技术水平和管理水平的优秀团队，在家居行业迅速崛起，并在长三角地区形成了一定实力和技术能力的专业家居制造企业。

新亚洲风格实木家居第一倡导品牌-双胜家居。新亚洲风格，代表了一种混搭风格，以浓郁的亚洲区域文化为支撑，日式崇尚极简、东南亚风情万种的浓烈色彩氛围、中式雍容而内敛、苏杭家具渔歌唱晚的自然追求，在色泽上保持自然材质的原色调，大多为褐色、核桃色等深色系，在视觉上给人以质朴的气息；以实木材质为基础，在工艺上注重技术的精雕细琢，塑造时尚、艺术、健康的居家环境；古典与时尚兼容、艺术与高尚完美纳入，根据人体力学和家具功能学，充分挖掘人类对居家环境的身心需求；双胜家居每一款产品造型精心推敲、反复论证，确保产品整体外观的大气落成和细节之处的点石成金、金而和谐；双胜家居主推具有中华传统文化和时代发展信息的“魅色温润”核桃色系产品，色泽温润、饱满，高尚而内敛地展现家具的高素质、高品质需求；艺术、时尚、内敛、舒适是双胜家居的独特个性，也成为实木家具行业内的典范之一；双胜家居均采用北美进口白橡木作为原材料，研发餐厅、书房、客厅、卧室、功能类等五大居住环境产品；目前，双胜家居产品已经形成双胜·纳西亚、双胜·荣戈两大系列300多个品种。

在不断的发展过程中，苏州市双胜木业有限公司积极与国内外协会科研机构、高校社会团体交流合作，获得了国际质量体系ISO9001:2000认证、中国家具协会会员单位、江苏省家具协会常任理事会单位；苏州市家具协会常任理事会单位；家具行业二星级环保单位、家具展览协会“未来十年实木家居品牌”；中国消费者协会授予的“全国绿色环保产品”“质量、信誉、环保AAA”等称号；2008年苏州大学、苏州科技大学等苏州高校人才就业服务单位；2009年苏州国际家具展展位设计铜奖；2010年第25届深圳国际家具展产品设计原创奖；苏州市人民政府颁发的“2007-2008AA级重合同守信用企业”双胜家居积极于苏州科技大学、南京林业大学等开设家具专业高校联合开展“双胜”杯新亚洲家具设计大赛活动，并与中央电视台CCTV-2《欢乐总动员》《超市大赢家》，CCTV-3《星光大道》《流金岁月》等栏目进行品牌推广，搜狐网、悠扬网、《扬子晚报》，《中国家具报道》、《华东家具》杂志社、《深圳家具报》、亚太家居网、《居舍·亚太家居》、江苏卫视、现代快报、《雅居》杂志社等多家媒体合作。

双胜人，奉行“求实、奋进、积极、主动、责任、敬业、稳定、资历”的十六字企业精神，不断开拓创新，与时俱进，突破自我，与同行共进，积极围绕人类对居住生活的需求为奋斗目标，打造高素质、高品质的家具产品，开展双胜企业新一轮的企业发展征程。

双胜企业文化

核心文化：

诚实 勤劳 有爱心 不走捷径

愿景：

成为家具行业口碑标杆企业

五年企业目标：

打造100位百万富翁

企业精神：

我是创业者

企业风格：

脚踏实地干

永不言弃冲

用人理念：

持续成长 同路同行

营销理念：

我就是焦点

行动理念：

干清晰的事，做明白的人

社会招聘

应聘流程

公司网站：http://www.sunsenwood.com

法定代表人：范迪

成立日期：2005-06-09

注册资本：1000万元人民币

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：91320507774653443M

经营状态：在业

所属行业：制造业

公司类型：有限责任公司

英文名：Suzhou Shuangsheng Wood Industry Co., Ltd.

人员规模：100-499人

企业地址：苏州市相城区望亭镇华阳村华通路8号

经营范围：生产、销售:家具。销售:家具饰品、木材。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

七天优品酒店与七天连锁酒店的关系

都是铂涛集团旗下的酒店，只是风格不同而已。优品要比连锁的好一点，档次高一点。

拓展资料：

7天连锁酒店集团（7 Days Group Holdings Limited），自2005年成立以来，经过快速发展，分店总数已经超过2000家，覆盖全国300座城市，成为中国经济型酒店行业的第一品牌。[1]

2014年，7天品牌家族正式增加的两位新成员：7天优品和7天阳光。现7天品牌拥有：①定位于商务时尚的高端经济型酒店产品“7天优品”，②定位为都市时尚的经济型酒店产品“7天阳光”，③以方便快捷倍受消费者欢迎的“7天酒店”。三大酒店产品共同诠释“年轻的选择”这一核心价值主张

创始人

郑南雁，在工作中被冠以“成本杀手”绰号。[6]

个人简历

1968年出生于汕头。

1991年，毕业于中山大学计算机系，进入广东省经贸委计算中心。

1993年，创办劳业电脑软件公司，主攻酒店管理软件，开发千里马酒店管理系统。

2000年，加盟携程旅行网，先后任职副总裁兼华南区总经理，市场营销副总裁，主管全国的市场营销。

2005年，获得风险投资，创办7天连锁酒店，任首席执行官(CEO)。

2009年11月20日 7天连锁酒店登陆美国纽约交易所，成为纽交所首家中国酒店企业。

2013年7月7天连锁酒店退市后，任铂涛酒店集团联席董事长。[6]

7天大事记

7天连锁酒店集团于2005年注册成立 。

2005年3月 7天连锁酒店第一家分店——广州北京路店开业 。

2005年4月 7天网站开通。

2005年4月 自主开发的中央预订系统（CRS）和会员系统正式投入使用。

2006年1月 荣获第二届（2005年度）“中国经济型酒店十大影响力品牌” 。

2006年5月 荣获“首届中国营销金麒麟奖”之“十大新锐营销标杆企业” 。

2006年11月 荣获“2006中国连锁业成长最佳品牌” 。

2006年11月 获得美国华平投资集团（Warburg Pincus）注资。

2007年1月 荣获第三届（2006年度）“中国经济型连锁酒店自主创新最具影响力品牌” 。

2007年2月 荣获“2006中国酒店星光奖”之“中国最佳经济型连锁酒店” 。

2007年4月 荣获广东省消费者委员会授予“承诺诚信单位” 。

2007年4月 获邀成为“中国饭店协会经济型饭店专业委员会企业委员” 。

2007年5月 7天在全国拥有连锁分店突破100家。

2007年5月 开通24小时手机短信预订服务。

2007年9月 荣获“2007年度最具成长性连锁品牌” 。

2007年9月 获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。

2007年10月 开通24小时手机WAP预订服务。

2007年11月 荣获“中国创业投资价值榜·潜力企业50强” 。

2008年1月 荣获“2007年度中国十大最佳连锁企业” 。

2008年1月 荣获“2007年度中国最佳经济型连锁酒店” 。

2008年5月 荣获“2008中国高成长连锁企业50强” 。

2008年5月 荣获“网站预订最快捷方便奖”、“最经济实惠酒店奖” 。

2008年5月 荣获“阿里巴巴十大生活服务网商” 。

2008年6月 荣获“ 21未来之星－最具成长性的新兴企业” 。

2008年7月 荣获“2007年度广州旅游信息化工作先进单位” 。

2008年9月 创建国内首个经济型连锁酒店跨区域联盟“星月联盟”，让区域性中小规模经济型酒店获得更大的发展空间，也让目前国内排名第三的7天酒店实现快速、低成本扩张

2008年10月 获得英联投资、美国华平6500万美元注资

2008年11月 注册会员已近500万。

2009年1月 7天网站在经济型连锁酒店网站Alexa排名第一，成为全球第一酒店网站

2009年1月 拥有分店数突破300家。

2009年8月 在7天官网推出试用版“快乐七天”SNS社区。

2009年11月20日，7天酒店赴美上市，成为纽交所首家中国酒店。

2009年12月 拥有分店数突破400家。

2010年 7天宣布今后拟100%直销，即进一步缩小推广成本，将省下来的分销所支付的佣金让利给会员。

2010年9月26日，7天连锁酒店集团CEO郑南雁与雅兰集团董事兼深圳雅兰家具有限公司总经理施莉琳，在广州与雅兰集团签署战略合作协议，宣布将在两年内对全国范围内所有旗下酒店的床垫进行升级改造。[7]

2012年5月10日上午，7天酒店披露了2012年第一季度的业绩报告。财报显示，7天延续了过去几个季度以来的快速增长态势——第一季度净营收为人民币5 .45亿元，同比增长29.6%；调整后归属于股东的净利润为人民币2780万元，同比增长84.3%，这是7天自2010年第一季度以来连续九个季度持续盈利。[8]

2012年12月 7天旗下的分店规模已经突破1500家。其中管理店业务发展迅速，已经率先突破1000家。7天成为中国经济型酒店行业管理店业务发展最快的品牌。

2013年3月 荣获“中国最佳经济型连锁酒店”称号。

2013年6月27日，7天连锁酒店集团从美国退市。

2013年7月1日，7天连锁酒店集团全国分店总数突破1800家，覆盖国内超过240个主要城市，拥有会员人数近6000万。

2013年7月17日，7天连锁酒店被铂涛酒店集团私有化收购。

2013年9月 荣获“最具影响力投资价值管理品牌”。

2015年9月18日，铂涛集团接受锦江国际旗下上市公司锦江股份的战略投资。[9]

荣誉奖项

营销最佳突破奖

2010年9月2日，在百度世界2010大会暨网络营销论坛举行的搜索营销颁奖仪式现场，7天连锁酒店被授予“2010年度搜索营销最佳突破奖”，搜索营销专家评审委员会在颁奖词中称赞7天连锁酒店“勇于尝试搜索营销创新形式、赋予消费者全新体验”。同时获得该奖项的知名企业品牌还包括凡客诚品、中美史克、中国国航和麒麟网。

2010年，中国互联网用户总数逾4.2亿。随着越来越多的网民进入网络消费市场，企业面临着前所未有的挑战：消费需求的碎片化、消费群体的个性化，对企业创新变革提出了更高、更精确的要求。

网络营销论坛就搜索营销方式与工具的创新能力、以及对市场示范作用等层面的综合评估，设立最佳突破奖，旨在展示各类综合应用科学技术和分析数据、优化资源配置提升效率的优秀个案。

本次获奖的所有案例均面向业界广泛公开征集，由搜索营销专家委员会进行严格评审，以营销创新、技术应用、效果突破等要素作为评审标准。搜索营销论坛希望通过树立这些标杆的案例，帮助更多企业了解搜索营销，鼓励搜索营销的参与者持续创新，并一起分享成功的经验。

作为最善于创新突破的经济型酒店行业领军者，自成立伊始便坚持以创新为本，不仅通过业界首创的直销低价模式为消费者提供了真正的经济实惠和快捷便利，更以舒适干净、快乐自主的理念和行动帮助消费者获得了高性价比、高附加值的入住体验。

基于功能强大的IT部署、放羊式管理的经营策略、以及对消费诉求的精准把握，“整合信息，匹配商业需求”的搜索营销核心价值在7天品牌为消费者打造的各个产品和服务层面均得以完美呈现，人数逾1300万的全球最庞大7天会员体系因此获得了高效而真实的商旅住宿利益。

7天连锁酒店有关负责人表示，7天将争取未来在网络营销领域取得更多的突破，为消费者创造更多超值的体验。

世博卓越服务奖

2010年11月18日，由中国经营报、中外文化交流协会、复旦大学管理学院等单位联合举办的“上海后世博经济发展论坛”在沪举行，7天连锁酒店集团受邀出席，并在随后的“你让世博更美好”大型颁奖典礼上荣膺“世博卓越服务奖”。获得该项奖誉的还包括复地集团、上海均瑶两个知名品牌企业。

在当天的论坛上，就本届世博会对企业营收和品牌的拉动作用、企业如何面对后世博时期的机遇和挑战、上海未来的产业发展方向等议题，出席论坛的众多政府、学术界及企业界的人士展开了深入讨论。

7天连锁酒店上海分公司总经理胡隽在发言中表示，7天的世博服务得到中外客人的肯定，令7天上下深感荣幸和鼓舞，世博会后，7天将持续围绕顾客的多重需求，不断提升酒店产品与服务品质，稳健与创新并举，为广大顾客和会员提供更便捷、更高品质的酒店产品和服务。

私有化收购

2013年，7天原有创始股东郑南雁、何伯权等人与投资基金凯雷投资集团和红杉资本共同组建铂涛酒店集团，宣布正式完成对7天连锁酒店私有化收购。郑南雁曾表示，私有化的主要原因是7天的股价和市盈率被低估，私有化后更有利于7天未来灵活化经营。[6][10]

铂涛与锦江

2015年9月18日，铂涛集团接受锦江国际旗下上市公司锦江股份的战略投资，这标志着，国内酒店业积淀最深的锦江国际与最具创新活力的铂涛集团强强组合，成为首家跻身全球前五的中国酒店集团，并共同致力于打造全球领先的、具有国际竞争力和品牌影响力的跨国集团。[11]

7天优品

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品牌理念

7天优品，一个有着独特想法的高端经济型酒店，拥有率性的灵魂、优雅的气质和自然随性的生活态度。致力于以简约时尚的设计、优质舒适的产品和年轻快乐的服务，为商旅客人创造更舒适、更轻松、更自在的年轻生活方式。

全国分店

7天优品在全国多个省份建立门店，目前分店数目已超过50家，并继续积极地增加中。

酒店特色

7天优品首创了多功能的主题优吧，满足住店客人的休闲社交需求，高科技3D空间技术帮助住客摆脱都市奔波繁嚣，放松身心。另有超大热带雨淋、5种定制睡枕、高速wifi全覆盖、顶配智能电视、升级办公桌椅等特色服务设置。

7天阳光

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品牌理念

7天阳光，紧贴大都市酒店设计理念，采用潮流设计，简约时尚的设计风格、干净舒适的房间、便捷的服务流程、领先互联网的预定方式为您带来触手可及的都市时尚。

全国分店

7全国，并且在短时间内迅速建立起逾200家分店，发展势头强劲，受到了消费者的认可。

酒店特色

7天阳光巧妙运用智能科技和空间布局，集高速WIFI、集成插座、音乐和智能电视、微信互动、休闲桌椅于一体，让客人尽享休闲办公、轻松会友的乐趣。