重庆招聘家具导购 家具行业如何给导购提成

每一位导购都有一个月度保底销售任务，同时店面也有一个保底销售任务。导购的提点是双重考核。举例：个人完成销售任务，店面没有完成，个人的提成会相应扣减。这样可以避免个人英雄主义，因为家具销售是一项团队合作性很强的销售工作。这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提成点率。比如完成十万提1%。完成十五万，超额部分按1.2%提。完成二十万，超额部分按1.5%提。这样可以刺激导购多做大单。至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了，总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低，高价值高销售难度的产品提点率高。在遇到一些滞销难卖的产品，你可以直接定一个奖励金额，比如卖了一套滞销沙发奖励500元。这样可以加快出货速度，也可以给导购点刺激感。

美克美家待遇

首先以你的个人工作经历，会在面试中给你加分的，美克比较喜欢有点装修设计基础的人，这样有底子的人会待的比较长久，对于设计灵感和客户的把握程度也比较高。就是在美克做设计顾问不像你想象的那么轻松，基本工作流程：接待客户（占位制）——A类客户联络感情——约见家访（量房）——制作设计方案（画图，搭配）——讲解设计方案——修改设计方案——带客户在同区域其他分店见方案实物——下订单——维护货源统一时间（一般无货状态下需要交期两个半月的时间，赶上着急的客户需要协调货物）——送货前复尺（以免家具送不进去）——送货（亲自陪同）——售后服务——（如遇质量问题需要各个部门之间协调退换货之类的）。

待遇就像你所说的，五险一金，加上餐补加上底薪也就是2000多点，你说的交通费，是按照你每月送货的千分十一再乘以0。8547来报销。而且，每个月提成是按照你完成任务的百分比来提的，没达到任务标准，送了就是白扔，只拿底薪。基本上分店做的比较好的，一年也就是10万出头，还是一线城市。提成没你想象的那么容易拿。

能进去不代表你的能力，能站住多久，才能证明你的实力。

仅供参考，希望能帮到你。

服装导购，底薪2400，提成两个点，不包吃住，这个工作怎么样，一个月大概能拿多少工资?

不怎样，实际最多也就三千多，少则就二千五左右更多

不划算

换个工资高的干干

也不是很难找

到处都是卖衣服的

没有工作经验，好多都不要的。

那就先在这个单位做着，必须要积极用心，努力些！相信时间久了，你会积累出经验的

谢谢你

不谢

慕思寝具员工的工资多少待遇怎么样

1、基本工资2500 2、每月4天休假 3、节假日没有三薪 4、节假日及周末不允许休班请假 5、经常加班没有补贴

谁知道红星美凯龙的上班时间啊？

早晨9点上班，中午单位食堂免费就餐，周一到周五5点半下班，周六，周日6点下班，一个礼拜两天休息，不能连休

卖衣服工资多少钱一个月

卖衣服得区分男装、女装、童装，还有装卖店、私营店，还得分商场、地段，一般女子卖男装好卖（异性相吸嘛），最一般的就是2000-3000，商场最差都是3000以上不等，销售类的工资都是跟个人能力挂钩的，和你的付出成正比的。加油吧！更多

哦哦

嗯嗯，建议你到大型商场或者大点的专卖店去逛一下，一般都会把招聘信息放在门口，可以多做对比。希望能帮到你。

提成一件衣服多少钱一件

没家公司的提成点不一样，基本都是按照当月的完成总金额划分提成点（就是按点提成），比如当月销售额是1万就是200，提2个点，2万提3个点，5万提4个点，不等。

宜家送货费怎么收？组装费用怎么收？

安装货品价格4%，最低50元，需上墙家具另计费，瓷砖40/件，其他20/件

广州为例：

送货费：55-75-115不等（按区域）货物不超4立方米，每超4立方按下一票计算。无电梯含7楼以上每层加收10元，还有包装收费1.5%-2.5%，易损货木框50元。

具体什么费用要收什么不收，请咨询当地宜家送货部。如果是外地大量超1吨货物可以砍价。

做销售,业绩不好,怎么办??

你好！

1，首先要树立自信心！这是做为一个成功的销售人员必备的精神！

2，虽说世上无难事！但万事开头难！真诚的待人，不屈的性格，顽强的毅力和细致的作风是一个成功的销售人员不可缺少的条件！

3，明确自己的人生远景，确定自己的事业目标，制定自己的工作计划，这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考，独立分析，独立解决问题的自我管理方式！

4，真心热爱销售这份事业，真心热爱你的客户，真心热爱你的产品，真心热爱你所在的企业！

5，加强语言的形体的表达方式和沟通能力，努力提高和每一个人的亲和力！

6，熟悉你的产品，才能做到专业和职业！

对于销售人员来说，永远面临着挑战，这也正是销售的意义和魅力所在.....只要你具备了上述的条件，无论你走到哪儿，无论你从事任何行业的销售，你一定是出色的！

衷心为你的销售生涯的开端而祝福！