以下建议仅供参考。
1、需要列出当前编制，及各岗位人数。
2、列出各部门当前职位空缺。
3、按照职位空缺和岗位职责确定招聘需求，分出所需要的不同人才层次及来源，如应届生、社会招聘、临时工、内部招聘等。
4、详细做出招聘流程并合理分配各地区招聘的人数。
安排招聘物料及招聘人员等。
