南安森源家具年终奖

东莞森源家具集团的工资怎么样

我是环旭的，这是环旭网站的福利待遇，一一给解读下： 奖金 - 公司为员工设有春节奖金、绩效奖金。

----有，分别是年终奖、端午奖金（含劳动节奖金）、中秋奖金（含国庆奖金），产线作业员另按技能等级每月有额外奖金。

给假 - 除国家规定的法定节假日外，设有带薪年休假、产假、陪产假、丧假、给薪病假等。

----都有，其中满1年年假5天 保险 - 除社保外，提供完善的团体保险。

----户籍（含居住证），镇保+公积金；非户籍，外来人员综合保险 健康 - 设有专业医护室，提供免费医护咨询服务，另外公司为员工提供每年一次的免费体检。

----实际是1.5年一次免费体检 交通 - 提供舒适的免费班车及设备完善的员工专属停车场。

----住宿员工，公司至生活区班车；非住宿员工，公司至地铁二号线广兰路地铁站（仅此一条线路） 住宿 - 有设备完善的大型生活区，备有不同类型宿舍、内含家电、空调、宽带、热水器及家具。

----产线作业员宿舍仅高低双层床、衣柜、电扇、写字台，其他均无，空间非常狭小，另，无论作业员还是办公室人员，宽带都需自行另行付款申请，公司宿舍不免费提供 餐厅 - 公司餐厅为员工提供免费工作餐及舒适、宽敞、卫生的用餐环境。

----食物可...我是环旭的，这是环旭网站的福利待遇，一一给解读下： 奖金 - 公司为员工设有春节奖金、绩效奖金。

----有，分别是年终奖、端午奖金（含劳动节奖金）、中秋奖金（含国庆奖金），产线作业员另按技能等级每月有额外奖金。

给假 - 除国家规定的法定节假日外，设有带薪年休假、产假、陪产假、丧假、给薪病假等。

----都有，其中满1年年假5天 保险 - 除社保外，提供完善的团体保险。

----户籍（含居住证），镇保+公积金；非户籍，外来人员综合保险 健康 - 设有专业医护室，提供免费医护咨询服务，另外公司为员工提供每年一次的免费体检。

----实际是1.5年一次免费体检 交通 - 提供舒适的免费班车及设备完善的员工专属停车场。

----住宿员工，公司至生活区班车；非住宿员工，公司至地铁二号线广兰路地铁站（仅此一条线路） 住宿 - 有设备完善的大型生活区，备有不同类型宿舍、内含家电、空调、宽带、热水器及家具。

----产线作业员宿舍仅高低双层床、衣柜、电扇、写字台，其他均无，空间非常狭小，另，无论作业员还是办公室人员，宽带都需自行另行付款申请，公司宿舍不免费提供 餐厅 - 公司餐厅为员工提供免费工作餐及舒适、宽敞、卫生的用餐环境。

----食物可以用“恶劣”来形容！更别提宽敞，舒适，卫生了 活动 - 公司配有设备齐全的电脑网络教室、娱乐室、咖啡吧。

生活区备有员工室内活动中心，室外有篮球场、排球场、网球场、羽球场等等。

----大多有，但基本没实质意义 补助 - 发放过节礼金或礼品（五一、十一、三八妇女节等）并提供生日、社团活动等补助。

并为优秀员工提供购房补助。

-----2010年三八节礼品，洗发水400ml一瓶，价值20多，生日礼金，每人每年30！ 奖励 - 研发奖励金、专利奖励金。

----这个未涉及，不了解 旅游 - 每年组织一次员工旅游。

----满1年，公司补助每人250，多出部分需自行付费，最远不会超出江浙一带（例，今年有次去南京，全程398元，公司付费250，自行付费148） 这个公司总的来说适合初入社会的新职场人，能学到东西，但跳槽想往那的，就算了，薪资福利水平不行啊！

湖北世纪森源电气有限公司怎么样

湖北世纪森源电气有限公司点评详情匿名用户前员工-1年-武汉2018-06-28 11:11向TA咨询【湖北世纪森源电气有限公司】怎么样？项目经理摸着良心的客观评价，绝不抹黑。

问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？单休，无年终奖，无公积金，无社保，工资低，地址偏僻无公交。

问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？没有，过年给200元回家路费。

问你从湖北世纪森源电气有限公司离职的原因是什么？没有发展前景，虚度光阴还可以，适合四十岁以上没追求的人，有追求的人别来了，办公环境很差，到了晚上吊顶上全是老鼠，地址偏僻交通特别不方便没有公交到，工作强度不低，工资却很低，奇葩公司。

基本没有福利待遇，所谓夏日补助就是绿豆汤，年终奖就是200块钱回家路费。

公司惩罚和奖励严重不平衡，不穿工服扣一百，三次不穿直接开除。

迟到扣半天工资，迟到半小时算旷工半天，扣一天工资！！！漏打卡扣半天工资，没有病假丧假，请假就是扣一天工资。

办公桌上有多余物品罚款五块，工服少扣一格罚款五块，每天有人检查，加班没有加班费，食堂伙食特别差，8元一餐，公司特别偏没有公交可以到，点外卖配送费要6元，行政部门特别勤快，扣钱很及时，来了你就知道了，欢迎您呵呵。

我不愿意推荐朋友来我不看好公司前景我不支持法人代表袁道胜

年终奖怎么发？

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。

新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

年终奖发放形式 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

这是一种guaranteedbonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

a:12+1方式 12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

b:12+2方式 当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

2、绩效奖金 这是一种variablebonus（浮动的奖金）。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3、红包 通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。

民企多见。

亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

年终奖发放的政策依据我单位是刚改制的国有资产控股单位,今年效益...

关于年终奖国家没有专门规定。

一般由企业、企业决策层、企业老板、投资人根据企业情况决定。

你们的情况要发年终奖的话，可以依据： 1、上级主管是否有相关绩效考核制度？是否有专项效益奖制度？如果有，可以套用。

2、如果没有相关规定，那就向上级报告请示：效益好，为了鼓励员工再接再厉，希望发放... 关于年终奖，有两种形式： 一是“年底双薪制”：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。

发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。

一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或14个月的薪水。

但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。

民营企业较少采用这种模式，即使有，一般也只针对企业关键的员工。

这种模式激励意义不大，企业采用这种发放年终奖的方式，更多的是出于关怀的角度。

二是“绩效考核”：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。

大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法（KPI）等。

年终奖发多少是怎么计算的？

每到春节放假的时候，公司应该会根据每个人的表现给予年终奖励，这就是年终奖的来源。

2015年终奖怎么计算？12月马上就要过了，年终奖应该系时候出场了，2015年年终奖如何计算，双粮的日子等太久了，下面请看会计网小编整理的年终奖计算方法。

年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。

具体以公司的收入和支出相对来计算的。

年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。

年终奖的两种计税方法 根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

计税方法分两种情况： 如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金-（当月工薪-3500）*适用税率-速算扣除数 多发1元有可能少得千元

酒店家具总统套房有哪些家具

酒店家具总统套房有哪些家具可以问武汉方圆家具，他们是专业做五星级酒店家具的。

“TAYA大雅”是武汉方圆家具有限公司旗下的高端酒店家具品牌，专注于为高端酒店、高档会所别墅等提供五星品质的家具：酒店客房成套家具、餐饮成套家具、公区配套家具、会所成套家具。

家具风格定位于现代、简欧、新古典、装饰主义。

多年对家具美学的积累与沉淀，TAYA将品牌内涵定义为时尚、优雅、愉悦。

过年没年终奖工资说过年后才发？这样可以找劳动局嘛？

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从上面的劳动合同法条例可以看出你完全可以去仲裁中心去申请仲裁，并要求支付经济补偿金。

（诚心回答你的问题，给好评啊。

谢谢。

）

家具安装工作待遇怎么样？

1、工欲善其事，必先利其器。

作为家具安装工要必需要配备的工具有：工具包、电动螺丝刀、美工刀、自喷漆、内六角专用安装工具、电动车、工作服、鞋套，工作服务的统一着装，鞋套的使用也是服务意识的一种外在体现，也是最基本的服务意识表现，一般如果想做家具安装的话可以到专业的家具安装学校学习，一般城市的技校都会与家具厂联合办学，学校有很多的家具样品可以供学员拆装，这种方法通过不断的拆装能够提高自己的安装水平与效率。

3、将家具安装好后，现场的清理，家具日常保养知识的讲解等都可以带来顾客满意度的提升。

如果不把服务顾客满意当成家具安装的最终目标那就不是一个合格的安装工。

另外.jpg＂ /> 2.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=89a459d3eedde711e7874bf292dfe22d/0df3d7ca7bcb0a46aed962ef6063f6246a60af69.jpg＂ esrc=＂http、安装技能包括会装和装的好、装的快两部分 ...