定制衣柜招聘

1.什么是定制招聘

什么是定制招聘？

招聘难，这是一个不争的事实，它就像一个迷局、一个困局，困扰着大多数的中小企业。

招聘渠道的匮乏；应聘人员的失信；采集信息的质量差；筛选信息的困难；招聘工具缺失，这一个个问题都造成了招聘成本的大幅提高，招聘效率的大幅下降。严重影响了企业的正常发展，让一个个老板和HR无不心烦头大。

那如何来解决这样一个个的迷局和困局呢？

就职人才网提供的“定制招聘”服务，可以为您定制专属的招聘方案，帮你解决这个迷局。

什么是“定制招聘”？

那什么是“定制招聘”呢？它都包括哪些内容呢？所谓定制招聘就是根据客户制定的岗位要求，提供符合客户需求的专属招聘信息、候选人信息、和人才到岗。它包括的主要内容有“定制简历”、“定制面试”、“定制招聘”、“定制人才”。

为什么要使用“定制招聘”？

那定制招聘和普通招聘又有什么不同呢？主要有三点，1、招聘渠道的全覆盖，就职人才网的人才库信息来自于目前市场上所有主流的招聘渠道，同时也包括自主渠道和社交平台渠道；不同于普通招聘的单一渠道。2、人才信息质量高，我们人才库的人才信息，都是经过我们平台三次筛选过的，不存在虚假信息、失效的信息和过期信息的现象；不同于普通渠道人才信息需要自己辨别，减少了虚假信息带来的烦恼。3、人才匹配度高，我们的人才库设置了20多项维度，提供给用户进行匹配人才需要，提高招聘人才匹配度。这里不要产生误解，不是匹配项越多，人才越好找，而是人才匹配项越少，人才越好找。我们所提供的多项维度的匹配项，是让客户在匹配项上有更精准的选择，以提高人才的匹配度。而普通的招聘渠道，人才的匹配完全靠筛选来完成，这是远远不能达到客户对匹配度的要求的。

那定制招聘有什么优势呢？1、信息质量高。进入我们就职人才网的简历都是按照严格的流程和标准经过我们工作人员实时的筛选，所以在真实性、时效性和有效性上有可靠的保证。2、信息量精简。我们就职人才网的信息是靠信息质量为客户提供服务的，信息数量的提供是有严格限制的，不会造成信息浪费和信息过载的现象。3、操作简单。我们就职人才网不是信息发布平台，没有搜索功能，为客户提供的平台服务都是专属服务，客户登录直接进入自己的管理中心，看到的信息都是自己的专属信息。减少很多环节，交互简单、实用。4、速度快。由于我们的人才库都是及时更新的，所以人才库每时每刻都在进行人才流量的流动，在加上一些定制的筛选，我们的人才流量是可以保证及时供应的。

那“定制招聘”能给客户带来哪些好处呢？首先就是招聘成本的降低，特别是中小企业招聘成本的降低，普通招聘渠道都是以信息发布为主要服务内容的，所以都是以时间为服务单位的，一般都是1年，而大多数中小企业的招聘都是临时性的，这样就造成了不必要的浪费，而我们的服务是以信息的个数为服务单位的，用多少交多少钱，不仅价格低，质量还好。其次是招聘效率的提高，我们在整个服务过程的设计中，为用户减少了招聘信息的发布、信息的筛选等等很多的环节，大大节省了客户的时间。同时我们提供的信息质量很高，也大大减少了客户的信息使用量和重复劳动，那效率的提升就是不言而喻的。

可以查看百度人才定制吧

2.本人新开整体衣柜厂不知道业务怎么做,业务员怎么招不到啊

1跑渠道，主要是设计师

2网络销售，主要是论坛，微博，QQ群，想办法引起重视

3，电话销售，主要搞到各个新建小区的业主电话

4终端客户，进行扫楼

当然以上是很简单的概括，关键是要在市场竞争如此激烈，需要发现自己的优势，定位好目标市场，充分的研究竞争对手，从价格，包装，商品，公关等各个领域进行思考定位，而且要做有销售力的广告，但不必太追求高价值的广告，这样对衣柜刚开始的投资者可能有难处。最后，相信自己，相信自己的团队