九龙优胜办公家具招聘

九龙家具厂赶制一批家具,已经加工了总的40%,如果再加工36套就？...

办公家具投标书范本：招标项目：xxx学院教学办公家具招标单位：xxx学院法定代表人：刘xx（章）联系人：李xx电话：020-87xxxxxx编制时间：2005年7月6日xxxx学院第一节概述1、投标（toubiao）人应认真审阅招标文件所有内容，如果投标（toubiao）文件不能响应招标文件的要求将被作为废标；如果对招标文件有疑问需要澄清，应于收到招标文件后3日内以书面形式向招标人提出，招标人将以书面形式答复投标人。

3、投标人所提供的办公家具应符合本招标文件第四节＂技术要求＂、第五节＂物品需求一览表＂和第六节＂投标货物报价一览表＂中叙述的所有事项，并负责办公家具的安装和质量保证等售后服务工作。

7月14日上午9:00~10:00为投标人报名时间，7月14日上午10:00~11:30为现场勘察答疑。

4、投标人应在报名时缴纳100元的报名费和在递交投标文件前缴纳5000元的投标保证金。

中标人的投标保证金在与招标人正式签订合同后转为履约保证金的一部分，并在办公家具质量保修期满后凭票无息退还；未中标人的投标保证金将在投标结束后一周内无息退还；无论中标与否，报名费概不退还。

5、投标文件一式5份，其中正本1份，副本4份，并标明＂正本＂和＂副本＂。

正副本均为打印件并经授权代表签署后加盖公章为有效标书，若正副本内容不一致，以正本为准。

全套投标文件应无涂改和行间插字，如因招标人修改招标文件造成的涂（删）改或者是投标人必须修改的错误，应在涂（删）改处加盖单位公章。

6、投标人所提供的技术文件和资料，包括图纸中的说明等一律使用中文简体字；所涉及的度量单位除特别指明外，一律使用法定计量单位。

7、投标人应对本标书中要求的办公家具及制造工艺承担专利费、制照费以及编制和递交投标文件所发生的一切费用，不管投标结果如何，招标人对上述费用不负任何责任。

若因侵权引发的法律纠纷及费用与招标人无关。

8、本次招标须以人民币报价。

投标人对所有的办公家具只能报一个不变价，招标人不接受任何选择价和其他货币方式的报价。

9、确定中标顺序人后，招标人将适时派考察组到投标人实地考察，主要考察投标人所具备的资质条件、注册资本、生产规模、生产设备、制造工艺、技术力量与水平、产品用料及质量等情况。

投标人应为招标人考察提供便利条件。

第二节投标须知一、招标项目xxxxx学院教学办公家具二、投标人资格条件1、凡具有独立法人资格，有生产或供应办公家具能力的国内企业和在中国注册的中外独资、合资、合作企业，并且承认和履行招标文件的各项规定者均可参加投标。

2、生产商须有2年以上生产同类产品的经验和2004年以来的业绩（请列出代表性用户名单）。

三、报名及购买标书的时间、地点时间：2005年7月14日上午9:00~10:00。

地点：xxxx学院总务处办公室（xxxxxxxxxxxxxxx ads）四、投标报价1、投标报价所列单价应包括：办公家具价格、设计费、运输保险费、装卸费、安装费、验收费、税费等，并由法人代表签署。

2、列出各分项的组价分析（预算书），单价与总价不符时，以总价为准。

五、投标文件的编制投标人的投标文件应包括下列内容：1、投标书及目录；2、法定代表人资格证明书复印件、授权委托书原件和被授权人身份证件复印件；生产许可证复印件、鉴定证书原件、检测报告原件、技术力量及生产设备情况简介；有效期内营业执照复印件、税务登记证复印件；质量、环保、业绩证明等证件（以上复印件应加盖公章）；3、主要场所（专任教师电脑式办公桌椅、学术报告厅、多媒体教室、语音教室、中型及小型会议室、领导办公室）的办公家具设计彩色效果图及设计文书；4、中标服务承诺书及其服务措施；5、投标报价；6、产品样本、说明书及其他相关资料；7、详细的交货清单、验收标准、投标人提出的合理化建议等。

六、投标文件的递交1、每个投标人应递交2个投标文件密封袋。

其中，办公家具设计技术资料及其它所有投标文件材料（技术标正、副本）装在一个密封袋中；投标报价（商务标正、副本）装在另一个密封袋内。

2、密封袋封面应分别写明招标人和投标人的名称、项目、地址、邮编，并注明＂开标时间以前不得开封＂字样。

3、投标人应在2005年7月22日9时之前将投标文件递交给招标人（赣南教育学院图书馆二楼会议室）。

4、投标文件有下列情况之一者将视为无效：⑴投标文件未密封和未按规定加盖投标人公章、单位法定代表人或法定代表人委托代理人印章的；⑵未按规定要求编制投标文件或内容不全、字迹模糊不清、影响评标的；⑶超过截止日期送达的投标文件；⑷投标人未按照招标文件要求提供投标保证金的；⑸违反招投标法律法规规定的；⑹未响应招标文件内容。

七、开标与评标1、开标时间：2005年7月22日9:00。

2、开标地点：xxxxxx学院图书馆二楼会议室3、开标会议由招标人组织并主持，投标人代表应携带有效身份证明，在规定的开标时间前到达会场，未按时参加开标会议的将视为自动弃权。

5、开标分两个阶段进行，先评技术标，后评商务标。

先由评标小组对技术标进行评审，经评审合格后再对商务标进行评审，并当众公布第1、...

招聘办公家具业务人员标题怎么写好

家具从远古经历到现在，不论在选材还是外观设计上都发生了很大的变化，而藤艺家具是世界上最古老的家具之一，在经历了众多的变迁和优胜劣汰之后依然保留了下来。

很久以前我们的祖先就用藤杖切割成极薄而扁的藤条，将其编织成各种图案的椅背、柜门等，现在在我们的生活中，藤条编织家具越来越多的出现在生活起居中。

藤艺家具色彩朴实，风格清新，在融入了现代化的设计后，更加的轻巧耐用，拥有流畅的线条，给整个居室带来了朴素自然的气息。

同城服务找工作上海哪里有针车缝纫和招工

你是不是觉得前途渺茫你是不是觉得自己很没用你是不是觉得别人都有赚钱你是不是觉得已经没有好出路你是不是觉得没有好项目可以做你是不是觉得自己没有赚钱好机会你是不是觉得没考上好大学就没出路你是不是觉得没有好学历就没有好工作你是不是觉得工作没干劲，老板不给加薪社会是现实的，没人会同情你，更没有人理解你，只有优胜劣汰，如果你有很强的能力，你不必选择这行业，如果你有很强的后台，你不必选择这行，而年轻的我们，为了不被社会所淘汰，为了能够独立的生存下去，内部直接招聘直接安排！只要你的条件达到我的要求上海500 600 800 商务场 生意稳定 提供住宿，天上不会掉馅饼，希望你们应聘者跟对人，跟对一个能带你挣钱的人实力的场子+强硬的后台+放得开的你=超高额的回报看清黑招聘的面目，看穿骗人的把戏，我给你一个稳定赚钱的机会！身高155以上 形象一般400起 （能出最好，不强求）身高160以上 形象好的500起 （能出最好，不强求）身高165以上 形象好的600起 （能出最好，不强求

【综合办公室工作要求】办公室事务到底是有哪些？急急急招聘单位常...

你好！ 招聘单位在应聘人员时常常要求熟练办公室事务。

熟练办公室事务主要是指的综合几个方面反映应聘人员的文化素质、工作态度、技能水平、及是否达到办公室工作人员具备的品质要求。

办公室人员分为好多种，每个工种要求不同，但基本要求相同。

一，办公室文员工作职责： 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。

完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

2、做好日常电话接待工作。

完成行政办公会议的书面记录、整理。

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。

管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。

做好办公室设备管理及维修。

5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。

6、做好办公室每月考勤。

做好物品保管工作。

技能要求： 1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。

2、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则； 4、有较强的沟通协调能力。

有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。

二、工程类文员：（工程文员） 工作职责： 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。

2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。

3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。

4、协助编制部门工资、奖金发放表格。

协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。

5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。

6、负责登记员工考勤表。

7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。

8、完成部门安排的其他工作任务。

技能要求： 1、高中以上文化程度，有一定工作能力。

2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。

3、从事工作二年以上。

书写工整、流利、受过秘书工作培训。

4、身体健康、精力充沛。

三、办公室秘书：（部门秘书） 工作职责： 1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。

3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。

4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。

5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。

6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。

7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。

8、协助做好部办公室的日常工作。

9、做好部领导交办的其他各项工作。

技能要求： 1、大学本科，经济或中文专业； 2、良好的组织、沟通能力； 3、流利的英语听说读写能力； 4、熟练的计算机操作技巧。

四、办公室人事档案管理人员 工作职责： 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。

其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。

人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。

3.要有团队精神。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。

技能要求： 从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。

从职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。

但这些技巧性工作都是可以学的。

不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。

只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。

个性类型及品质要求： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。

敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。

祝你好运！