中国急速壮大的互联网服务产业,如同一块迅速膨胀的海绵,正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。
善世获悉,有位外卖送餐员表示,“宁愿外卖拿三四千元的工资,也不愿意去厂里拿五六千元的工资。”
根据相关数据,2019年,中国快递业务从业人数已突破1000万人,餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动,某平台曾公布数据:疫情期间两个月内新增骑手58万人,其中40% 来自制造业工人。专家表示,劳动力群体转移,实质上是从技能要求比较低的加工制造业,转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。
善世了解,网友对此评论:
外卖的特点,一是上手快,二是外卖员可以根据自己的生活需要和工作节奏掌控工作量。
相比于从事制造业岗位,越来越多的年轻人愿意选择做外卖员,即使在收入会降低的情况下。这也真正反映了当代年轻人的价值取向:相比于稳定,更青睐自由。
我更愿意相信这是思想观念的改变,自己的命运自己掌控,不管做啥选个自己喜欢的才是最重要的。
随着灵活就业的不断发展,以及越来越多企业采用灵活用工方式,加入灵活就业的群体不断扩大。
善世认为,企业和个人愿意使用灵活用工和灵活就业有以下2大方面的原因:
企业使用灵活用工,一方面,企业可将非核心岗位或业务流程分离出去,通过善世服务外包专业的人员管理以及规范化的操作流程,简化用工程序,减少人员管理的成本;以先进的IT技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率,让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。
另一方面,灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求,帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。
个人灵活就业,随着Z时代进入职场,越来越多人崇尚自由与个人价值实现,也更接受灵活的雇佣关系,不仅可以实现个人技能的多场景变现,还能持续提升自我获得感,释放个人价值。
善世服务外包灵活用工赋能组织升级,帮助企业提升效能,降低用人成本。
一方面,组织与个体的关系重构,个体价值被激活,不求人才为我所有,但求人才为我所用,这样的人才观正在逐步改变了传统的用人理念,传统的雇佣方式和就业心态受到冲击;
另一方面,随着成本的不断上升以及用工合规性要求越来越高,企业降本增效需求迫切,灵活用工成为诸多企业首选。
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